Adimistracion

Establecer una plataforma de crecimiento y adaptación para promover la apertura hacia nuevas oportunidades que se presenten en el mercado actual.



Visión
En los próximos 10 años, COTEMAR debe caracterizarse por:

▪ Ser factor importante en los contratos que opere, manifestándose en % de participación importante con influencia en la conformación del mercado, trabajando conjuntamentecon su clientela en el descubrimiento de sus necesidades y en el desarrollo de las mejores prácticas que garanticen soluciones únicas.


▪ Generar nuevos nichos de mercado, desarrollando e innovando la prestación de los servicios, explotando y alimentando nuestras fortalezas y asegurando la permanencia de la organización.

▪ Mantener un desempeño cada vez mejor en la organización através de prácticas, métodos y tecnología de excelencia, con un capital humano altamente competitivo, con una actitud de mejora, motivado y abierto a proponer y asumir los nuevos retos que se presenten.

▪ Asegurar que la evolución de la organización siga distinguiéndose por su alto desempeño donde la Calidad, Productividad, Seguridad, respeto al Medio Ambiente son primordiales.



ValoresComportamiento ético: Nuestros actos como empresa reflejan una conducta recta por lo que promovemos en los trabajadores un comportamiento afín basado en la honestidad y la probidad.

Orientación al cliente: Dependemos de nuestros clientes, y por lo tanto, buscamos comprender sus necesidades actuales y futuras, satisfacer sus requisitos y esforzarnos por exceder sus expectativas

Trabajo enequipo: Somos un conjunto de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un mismo propósito, un objetivo de trabajo, expectativas comunes y con responsabilidad mutua compartida.

Eficiencia en el servicio: Nuestros servicios se distinguen por el profesionalismo, el cumplimiento de los compromisos, la capacidad de nuestra gente, la actitud y la empatía para seguir mejorando einnovando continuamente.

Moralidad y respeto: Somos una empresa que procura integridad y respeto hacia las personas y que se caracteriza por tener una imagen íntegra dentro y fuera de nuestro entorno.
Acciones responsables: Cumplir con nuestro deber, asumir las consecuencias de nuestros actos, tomar decisiones apropiadas es lo que buscamos como individuos y como empresa.

Responsabilidad social:Estamos conscientes de la necesidad de incorporar las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de derechos humanos, como parte de nuestra estrategia de negocio.

Desde su fundación COTEMAR S.A. de C.V. ha prestado a Petróleos Mexicanos servicios relacionados con el desarrollo de campos petroleros costa fuera, utilizando embarcaciones especializadas operadas por marinosprofesionales y técnicos debidamente calificados. El grupo Cotemar está conformado por: Cotemar S.A de C.V., Apoyo Logístico Marino S.A. de C.V. y Cocinas del Mar S.A de C.V.








Los siguientes organigramas, nos muestran como se encuentra organizada la empresa, desde sus diferentes niveles jerárquicos.
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6.- PROBLEMAS A RESOLVER, PRIORIZANDO
 En el área de recursos humanosigual cuenta con el área de capacitación donde existe exceso de documentación al no tener una adecuada organización de cada uno los archivos que se realizan diariamente originando acumulación de tiempo muerto en búsqueda de archivos elaborados en fechas ya transcurridas, que a un largo plazo ayuda a llevar un control de cada uno de los trabajadores acerca de los días que laboraron y las fechas endonde se realizaron las actividades en las instalaciones de plataforma. Este desorden de acumulación de archivos que no cuentan con un ordenamiento adecuado permite que no se avance con rapidez las actividades, provocando al mismo tiempo retrasos de información para las actividades siguientes.
Con todo este tipo de problemas y pérdidas de tiempo en el trabajo provoca que los trabajadores...