adm de personal

UNIDAD I
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.- Enumere los objetivos de la administración de recursos humanos.
1) Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relacioneslaborales de una organización, para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
2) Lograr que el personal de servicio del organismo social trabaje para el logro de sus objetivosde este.
3) Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.
4) Elevar la productividad del personal, para promover la eficacia y eficiencia de ladirección.
5) Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo, para proporcionar unidad de acción en la consecución de los objetivos comunes.
6) Satisfacer los requisitos mínimos de bienestar de lostrabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
7) Alcanzar hasta un alto nivel la realización tanto del trabajador como del patrón.
8) resolver eficazmente los problemas que se suscitenantes de establecer la relación laboral, durante la prestación de los servicios y al término de dicha relación laboral, para sostener adecuadas relaciones de trabajo.


8.- ¿Qué entiende por elrecurso humano?
Conjunto de requisitos que se deben cumplir para lograr la eficiencia y la eficacia en un trabajo ordenado, los cuales han de determinarse antes de que el nuevo personal se integre a laempresa.



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11.- ¿Por qué es necesaria la creación de un departamento de personal?
La función de personal se ha vuelto muy importante para la administración de las organizaciones, losdiversos factores que se han contribuid a este fenómeno como son los siguientes:
 Puestos de gerentes de área complejos
 Influencias externas
 Necesidades de congruencia
 Necesidad de pericia
Reconocimiento de la importancia de los recursos humanos.
12.- ¿Por qué la función de personal debe ubicarse al mismo nivel jerárquico que las de producción, mercadotecnia y finanzas?
Esto se debe a...