Adm Samuel uni 2

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario Tecnológico Pedro Emilio Coll
Sección “A” Matutino






ANÁLISIS





Profesor(a): Bachilleres:




Introducción
Todas las empresas quizá parezcan fáciles de gestionar a vista del público o delcliente, sin embargo, la realidad es muy distinta, cualquier grupo de individuos o socios puede crear una empresa, pero lo que hace la diferencia en una empresa y una “gran empresa” radica en que las principales bases para la misma estén bien formadas, por ejemplo, un buen gerente que sea un líder nato, que sea responsable, paciente, y bueno en la toma de decisiones, asegurarse de que todos los miembrosde la empresa estén altamente motivados en trabajar en la misma.
También cabe mencionar que la distribución de cargos para tener una empresa altamente equilibrada es una de las bases mas importantes para tener la empresa ideal deseada, asi como la comunicación entre la gran variedad de cargos que pueda haber en la empresa debe ser eficaz, precisa, directa, responsable y respetuosa.Liderazgo
El liderazgo  es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Otro de los conceptos que estáganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomia que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

Influencia e importancia del liderazgo en una empresa
En las empresas, como en casi todos los grupos socio-económicos, elliderazgo tiene gran influencia e importancia, el hecho de haber un “líder” otorga a la empresa y a los miembros de la misma la oportunidad de consultar con alguien sobre la toma de decisiones referentes a dicha empresa, el líder es la persona que tiene la última palabra y normalmente es respetada, admirada y reconocida como líder por todos o por la mayoría de sus miembros.
No necesariamente el dueñode la empresa deba ser el líder, puede haber el caso en el que el dueño de la empresa aporte económicamente todo lo necesario para el sustento de la misma, sin embargo, no necesariamente esta persona es la antes mencionada “respetada, admirada y reconocida” por los miembros de la empresa, no obstante, el dueño de la empresa por el hecho de tener semejante cargo, es quien deberá asignar un líder quea su criterio tenga lo necesario para cumplir con el objetivo de la empresa.
La importancia del líder es la influencia que tiene sobre todos los miembros de la empresa, porque logra motivarlos a tal punto, que todos logran un mejor desempeño (un mejor resultado en menor tiempo).
También hay que tomar en cuenta que ser un líder no es algo fácil ni sencillo, un buen líder es la persona que mejorequilibrio emocional posee dentro de los miembros de una empresa, debe ser una persona responsable, con una moral inquebrantable y con un sentido bien desarrollado del juicio, porque en estos puntos es que radica la toma de decisiones, y a fin de cuentas, el líder es quien ejerce esa función, la toma de decisiones.
Para llegar a ser respetado por los miembros de tu empresa o de tu comunidad,...