ADM. TALENTO HUMANO

Bibliografía:
• Gueusesto, C. (21 de Febrero de 2014). Reclutamiento y selección del personal. (A. Osuna, J. Romero, C. Lizárraga, E. Gastélum, & M. Armenta, Entrevistadores)
• SEBEC. (s.f.). Recuperado el 22 de Febrero de 2014, de http://www.sebec.edu.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=69&lang=es
• Crece Negocios. (Noviembre de 2011). Obtenido el día 23 de febrero de2014 de http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
• Martínez, L. A. (Abril de 2013). Eoi. Obtenido el día 23 de febrero de 2014 de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/04/09/como-hacer-un-proceso-de-reclutamiento-y-de-seleccion-de-personal-efectivo/
Heyser; Julián; Gutiérrez; Magaña; Medina. (Febrero de 2012). CEA Jalisco. Obtenido el día 23 de febrero de2014 de http://transparencia.info.jalisco.gob.mx/sites/default/files/Manual%20de%20Reclutamiento%20y%20Selecci%C3%B3n%20de%20Personal.pdf

Objetivo:

Investigar en una empresa su proceso de reclutamiento y selección de personal para seleccionar al mejor candidato a desempeñar el puesto vacante que solicita dicha empresa, al igual que conocer todo lo que conlleva este proceso, sus fuentes,solicitudes, filtros de selección, entrevistas, requisitos etc., y de esta manera compararlo con las ideas de diversos autores de acuerdo a cualquier proceso de reclutamiento y selección.




Procedimiento:

1. Agendamos una cita con el departamento de Recursos Humanos del Colegio SEBEC para realizarle una entrevista a la encargada sobre el proceso de reclutamiento y selección del personal.
2.Realizamos las preguntas con respecto al tema.
3. Asistimos a la cita.
4. Nos atendió Carolina Gueusesto, encargada de recursos humanos de dicha empresa, quien amablemente accedió a llevar a cabo nuestra entrevista.
5. Realizamos las preguntas y obtuvimos las respuestas de manera satisfactoria.
6. Redactamos un reporte sobre los resultados de la entrevista.
7. Buscamos en diversas fuentesde internet la opinión de diversos autores acerca del proceso de reclutamiento de cualquier empresa.
8. Comparamos el proceso del colegio con la opinión de los autores.
9. Dimos una conclusión sobre lo aprendido.


























Resultados:

Empresa: Colegio SEBEC (Sistema Educativo Bilingüe Estefanía Castañeda)



Información de la empresa:
• MisiónDesarrollamos al máximo el potencial de los niños, niñas y jóvenes para enfrentar los retos del presente y futuro.
• Visión
Ser una institución educativa líder en formación con valores, comprometida con el desarrollo integral de nuestros alumnos, utilizando los avances de la ciencia y tecnología para responder con ética a los retos de una sociedad en permanente cambio.
• VALORES
Un sistemaeducativo que va más allá́ de los conocimientos teóricos, imprimiendo en sus alumnos una cultura del esfuerzo, el respeto mutuo, la generosidad, la amistad y compromiso con su comunidad.
• GLOBAL
Niños y jóvenes insertados en el entorno global, capaces de competir con sus pares en otros continentes por su comprensión del mundo, su dominio de los idiomas y su capacidad de usar la tecnología a sufavor.
• EXCELENCIA
Herramientas, conocimientos y competencias que permiten al alumno egresado de SEBEC participar con éxito en cualquier área profesional y en la universidad que elijan.
• ORGULLO
Es un orgullo pertenecer a una institución vanguardista. Los alumnos y las familias SEBEC se identifican entre sí por su espíritu competitivo y su compromiso con la excelencia. Un alumno SEBECpertenece a la institución por toda su vida.

Colegio SEBEC es una empresa basada en brindar educación de calidad por medio de la excelencia de sus maestros a sus alumnos, al igual que les brinda a los padres de familia la seguridad de que sus hijos contarán con las herramientas y valores necesarios para enfrentar un futuro competitivo dentro de los negocios.
Para esto Colegio SEBEC cuenta con el...