ADM I Programa Planifica Pres Y Distancia






INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES
HERNANDO ARIAS DE SAAVEDRA



Programa de la Asignatura

ADMINISTRACION I






Profesor Titular:
Cra. Ramírez, Alejandra M. L. Ramírez


Modalidad Presencial:
S.P.E.P.M. Resol. Nº 008 / 09
Modalidad Distancia:
S.P.E.P.M. Resol. Nº 190/10








1. Denominación de la Asignatura


ADMINISTRACION I

2. CarreraTECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


3. Año


PRIMERO


4. Profesor responsable


Cra. RAMIREZ, ALEJANDRA MARIA LORENA


5. Ubicación de la asignatura en el Plan de Estudio


Cuatrimestral del Primer Año de la Carrera Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos


6. Fundamentación


Las nuevas exigencias del mercado laboral y profesional requieren un Profesionalen Administración de Recursos Humanos que conozca las distintas áreas de trabajo de una empresa propia de nuestro país y región, y la necesidad constante de una relación armónica en las diferentes áreas de las organizaciones.
Que, además, adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para implementar el uso de las herramientas administrativas adecuadas a la oportunidad, de modo de lograrobjetivos previamente establecidos.
En esta cátedra, se inicia a los alumnos en el conocimiento de las distintas teorías y herramientas administrativas que serán profundizadas, complementando los conocimientos técnicos-científicos con una formación integral..

7. Contenidos mínimos


El sistema de Organización como un todo. La anatomía de la organización. El proceso administrativo. Las funcionesde la organización. Planeación. Organización. Dirección. Control..

8. Expectativas de logros a largo plazo

Conocer la naturaleza de los costos y presupuestos en Que conozca los distintos modelos científicos- técnicos de la Administración de empresas para la planificación, la toma de decisiones, el proceso administrativo entre otros.
Que adquiera conocimientos que le permitan comprender laactividad económica en su conjunto, la responsabilidad social de la empresa y el impacto de las actividades de las mismas en la región.
9. Expectativas de logros a corto plazo

Que adquiera conocimientos generales acerca de una organización de manera tal de aplicar esos conocimientos en el estudio y cursado de otras materias.
Que adquiera conocimientos generales de la administración para saberidentificar donde se realizan las actividades dentro de una empresa.
Que adquiera y fortalezca valores personales tales como la participación, la autonomía, la responsabilidad, la creatividad, la iniciativa, la solidaridad y el compromiso social..

10. Contenidos


UNIDAD I: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION

Las organizaciones y su evolución. La organización como sistema. Características. Organizacióninterna de la empresa. Los órganos y sus funciones. Departa mentalización. Los departamentos de la Producción, Almacenes, Contabilidad. Tesorería. Personal, Compras y Ventas. La Empresa: Concepto, requisitos legales y Clasificación.



UNIDAD II: CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES

Las organizaciones y su ambiente. Ambiente Externo: Estado, competencia, consumidores, proveedores, comunidad toda,tecnología, entidades financieras, globalización. Ambiente Interno: objetivos, socios y directivos, Ambiente de trabajo y personal. Aplicación de la tecnología. Cultura Organizacional y social: la ética en la cultura organizacional. Evolución de las organizaciones en el tiempo: nacimiento, desarrollo, extinción o muerte. Concepto de estructura. Tipos de estructura. Niveles de estructura. Proceso dedelegación. Concepto de organigramas. Clases de organigramas. Manual de la organización. Cursogramas.

UNIDAD III: ORGANIZACIÓN E INFORMACION

Organización informal: grupo humano – liderazgo.
Sistema de información: dato e información. Clases de información. La información en el ambiente interno y externo. El proceso de información

UNIDAD IV: LA ADMINISTRACION

Introducción. Concepto. Arte, ciencia o...