LA ETICA EN LAS INSTITUCIONESY ORGANIZACIONES

LA ETICA EN LAS INSTITUCIONESY ORGANIZACIONES.

El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se stá incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativascomo base para optar entre alternativas.

3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir:normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas queforman una estructura sistemática de relaciones de interacción.

3.1.1 CODIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde contiene valores básicos y reglas éticas de unaprofesión.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para esegrupo.

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es unaestrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.
El negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la economía, la libre empresa, lareputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y superar solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.
A fin de garantizar queen sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante.
Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. Por ejemplo, si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las...