ADM

Administración de obras.





Francisco javier Villarroel huenchunao
Sección: 501
Técnico en construcción
Docente: Osmar Carreño
Fecha :29 de mayo del 2015Leyes laborales atingentes a previsión del personal.
Ley 16.744
Las resoluciones respecto de las cuales con más frecuencia se interponen los recursos que la ley N° 16.744 franquea, son las de calificación de siniestros laborales, lasrelativas a la constitución de beneficios económicos, como indemnizaciones y pensiones y las de fijación de tasas de cotización adicional diferenciada, sin perjuicio de que existen muchas otras que también pueden ser objeto de tales recursos. Para emitir la correspondiente resolución, por ejemplo aquella que determine si un accidente es o no del trabajo o trayecto, los organismos administradores de esteseguro social deben verificar los hechos que rodearon al siniestro y analizar si éstos se enmarcan en las normas pertinentes de la Ley N° 16.744 y de sus reglamentos, que definen lo que es un accidente del trabajo, de trayecto o una enfermedad profesional. Sin embargo, si el afectado con esa resolución tiene fundamentos para estimar que ella consideró inadecuadamente los hechos o el derecho, puedesolicitar que se modifique o deje sin efecto, lo que debe hacer a través de los recursos establecidos al efecto. Quienes pueden interponer esos recursos son, según sea el caso, los trabajadores, los pensionados, los derechohabientes o los empleadores.
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Se puede definir este recurso como aquel que se concede al afectado para pedir, a la misma entidad que dictó laresolución, que la modifique o la deje sin efecto. Así, el interesado puede solicitar al organismo administrador que emitió la resolución que estudie nuevamente los antecedentes del caso – de hecho o de derecho- sea que les parezca que no se consideró un cierto punto de vista o que no se tuvieron presentes algunos antecedentes o que se interpretó incorrectamente alguna disposición legal o reglamentaria, entérminos que, de haberlos considerado, la resolución adoptada habría sido otra.
RECURSOS DE RECLAMACIÓN Y DE APELACIÓN
Sea que el afectado haya interpuesto o no el recurso de reconsideración, puede impugnar la resolución que estima incorrecta, mediante los recursos de reclamación o de apelación, según procedan, ante la autoridad y dentro de los plazos establecidos. Dichos recursos son los dereclamación y apelación.

Decreto supremo 67
¿Que es el D.S.67?
Este decreto, emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, estableció a partir del año 2001 un nuevo Reglamento para la determinación de la Cotización Adicional Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha sido aplicado a lafecha en seis oportunidades: 2001, 2003, 2005, 2007, 2009, 2011 y 2013, dando origen este último proceso, a las tasas de cotizaciones adicionales vigentes hasta el mes de diciembre de 2015.
De acuerdo a lo establecido en dicho decreto, la periodicidad con que los Organismos Administradores deben evaluar la siniestralidad de sus empresas adherentes, y a través de ello fijar sus CotizacionesAdicionales, es cada 2 años, razón por la cual el próximo proceso corresponde al año 2015. Por ese motivo, y con el fin de mantener a nuestras empresas adherentes informadas, recordamos a usted lo siguiente:
El 1° de julio de 2015 se da inicio al proceso de evaluación de todas las empresas que hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 o hayan tenido la calidad deadministradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos:
Las empresas con menos de 24 meses de antigüedad en el Sistema NO SE EVALUAN. Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el párrafo precedente, mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se...