Adm

NOMBRE: César Molano CÓDIGO: 1905
CURSO: 4to “1” FECHA: 08/10/2015
MATERIA: Administración de Empresas y Recursos Humanos
DOCENTE: Ing. Blanca Vargas

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El campo de administración  de los recursos humanos  no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar suslabores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para ellogro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien común).
La práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado  influenciada por el medio ambiente, que asu vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a través del tiempo las técnicas para la administración de los recursos humanos no solamente han cambiado sino también se hanimplementado, de tal manera que la administración de los recursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigüedad  se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo decierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempeñar y dirigir lasacciones, tal como el caso de la recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se hacía presente en aquellos tiempos de algunamanera la administración de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.
En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar”, que esconsiderado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar  por determinadas necesidades  de los trabajadores; como vivienda, educación y atención...