Administración industrial

Cardenas Diarte Ricardo Enrique.

Maestro:

Heredia Ruiz María Lourdes.

Carrera:

Ingeniería Electromecánica

Horario:

Lunes a Viernes de 9-10 horas

Tema:

Escuelas Clásicas de la ADMON

Materia:

Administración Industrial

INDICE

Introducción Pag. 3
Escuela de la Administración Pag. 4
Teoría ClásicaPag. 4
Teoría Científica Pag. 5
Escuela de Relaciones Humanas Pag. 7
Escuela Estructuralista Pag. 8
Administración por Objetivos Pag. 9 Sistemática Pag. 11Benchmarking Pag. 13 Outsoucing Pag. 14 Empowerment Pag. 16 Just in TimePag. 17 Reingeniería Pag. 19 Conclusión Pag. 21 Bibliografía Pag. 22

Introducción

En esta ocasión entraremos al mundo de la administración explorando las diferentes etapas que ha tenido que pasar la ADMON para poder evolucionar yperfeccionar sus técnicas a través del tiempo.
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Es te es un tema de interés ya que la AMNON se aplica en todos las empresas o en cualquier actividad tanto profesional como personal.También veremos los las diferentes técnicas de la actualidad como son just in time, benchnarking, outsourcing, reingeniería y empowerment explicando un poco sus diferentes pasos o procesos para llevarse a cabo.
Escuela Clásica de la Administración.

El Enfoque Clásico de la Administración está basado en los postulados de dos Escuelas creados por diferentes autores dentro de los cualesdestacan dos, principalmente por las ideas que sus principios postulan.
Las Escuelas en que se basa el Enfoque Clásico son:

• Teoría Clásica, creada por Henry Fayol (1841-1925)
• Teoría Científica, creada por Frederick Taylor (1856-1915)

Ambas teorías, sin embargo, difieren en el énfasis que se da a los factores y a la organización, ya que la Administración Científica se basa en laracionalización del trabajo en el nivel operacional, mientras que la Teoría Clásica, se basa fundamentalmente en la organización formal.

Teoría Clásica o Administrativa de Henri Fayol. (1841-1925).

Henri Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue elprimero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas deben seguir ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta idea creó una nueva doctrina de la administración.

Dentro de sus principales aportes a la administración se encuentran los 14 principios administrativos.

1) División del Trabajo: el cual tiene por objeto "producir más y mejor conel mismo esfuerzo"
2) Autoridad: esto es, "el derecho a mandar y poder de hacerse obedecer".
3) Disciplina: la define como "la obediencia, la asiduidad, la actividad, la conducta, los signos exteriores de respeto".
4) Unidad de Mando: "para una acción cualquiera un agente no debe recibir órdenes más que de un solo jefe".
5) Unidad de Decisión: estos es "un solo programa para un conjunto de...