Administraciòn de Sueldos

ADMINISTRACION DE SUELDOS
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS
 Altas y bajas de personal
 Análisis de puestos
 Valuación de puestos
 Encuesta salarial Calificación de méritos
 Políticas salarial
 Nomina
 Incentivos y prestaciones
 Compensaciones

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
 Por el medio empleado por su pago
 Por su capacidad adquisitiva
 Por su capacidad satisfactoria
 Por sus limites
 Por su forma de pago

MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO
 Salarios en moneda (efectivo)
 Salarios en especie (comida, productos, habitación,servicios, etc.)
 Pago mixto (parte moneda y parte en especie)




CAPACIDAD ADQUISITIVA
 Nominal: Pago monetario al trabajador a cambio de sus servicios.
 Real: Cantidad de bienes y servicios que pueda adquirir con el salario que percibe.

CAPACIDAD SATISFACTORIA
 Individual: Satisfacción de necesidades personales.
 Familiar: Sustentación de la familia del trabajadorCAPACIDAD SATISFACTORIA
 Individual: Satisfacción de necesidades personales.
 Familiar: Sustentación de la familia del trabajador.
POR SUS LÍMITES:
 Mínimo: Cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador.
 Máximo: Lo más alto que la empresa pueda pagar y seguir siendo costeable

EL SALARIO MÍNIMO SE DIVIDE EN:
Legal
 General: Se paga obligatorio a toda clase deservicios.
 Profesional: Debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades exigiendo una mayor remuneración.

Contractual: Se pacta en un contrato
POR SU FORMA DE PAGO:
 Salario por unidad de tiempo: Se toma en cuenta el tiempo que trabaja.
 Salario por unidad de obra: Denominado a destajo de acuerdo al número de unidades producidas.



CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELESDE PAGO:
 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el Art. 123 Constitucional.
 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo.
 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones.
 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.
 Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones parahacer atractivo el reclutamiento.
 Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo y así se de el compromiso por parte del empleado.

SUELDOS Y SALARIOS
SUELDO: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija. Sólido.
SALARIO: Dinero, generalmente mensual, querecibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc., base, el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc., mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador en activo.
 Salario mínimo.- Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que sepuede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido.
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La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación desalarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909. En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de...