Administración De Empresas
Páginas: 14 (3424 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
TABLA DE CONTENIDOS
Introducción…..…………………………………………………………………………………………….3
¿Qué es el Sistema Previsional?...........................................................................4
Las AFP 5
El Instituto de Previsión Social (IPS) o ex - Instituto de Normalización Previsional (INP) 8
Las ISAPRES 9
El Fondo Nacional de Salud (FONASA), 11
Cajas de Compensación 15
Prestaciones 16Historia 16
Mutuales de Seguridad 17
INTRODUCCION
En este trabajo hablaremos de las Empresas Previsionales que hay en Chile. Tales como AFP, IPS, ISAPRES, FONASA, CAJAS DE COMPENSACION Y MUTUALES y, como nos relacionamos con ellas, ya sea por obligación como es el caso de las AFP y Previsiones de Salud como FONASA e ISAPRES, y por seguridad cuando se trate de nuestro bienestar, en esteámbito nos referiremos a las CCAF y/o Mutuales de Seguridad.
También sabremos como funcionan cada una de ellas y sus beneficios y, a que se dedican, como es el caso de las CCAF o Cajas de Compensación y Asignación Familiar y como podemos pertenecer a ellas.
Conoceremos sus beneficios y por que es importante para nuestra vida futura el cotizar para una AFP o pagar el 7% a FONASA.
Daremos aconocer cuales son los porcentajes que se deben pagar a una AFP.
Cual es la función del IPS o INP y quién los regula a cada uno de estos organismos y para que fueron creados.
¿QUE ES EL SISTEMA PREVISIONAL?
El sistema previsional es una de las ramas de la Seguridad Social, que tiene por objeto cubrir las necesidades de las personas cuando por enfermedad o vejez ya no puede mantenerse en laactividad laboral, la Seguridad Social es un concepto Universal y cuya definición por los organismos internacionales dice que: “Tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades. Se trata de que cada hombre en toda circunstancia tenga la posibilidad de asegurar en condiciones convenientes susubsistencia y la de las personas a su cargo”.
Nuestro país fue pionero dentro del concierto latinoamericano en el desarrollo de la Seguridad Social, incluida la salud previsional. Inspirado en el sistema de Seguridad Social diseñado en Alemania, Inglaterra y otros países a fines del siglo pasado, se crea el Seguro Obrero Obligatorio en 1924. Este incluía la atención del obrero, de la madre y elniño, y su financiamiento era compartido por el Estado, el empleador y los trabajadores y en 1953 se creó el Servicio de Seguro Social (SS.S.).
Las AFP son sociedades anónimas, cuyo objetivo es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.Las AFP brindan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N° 25897.
Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan.Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.
Por su labor de administración de Fondos de Pensiones, las empresas de AFP tienen derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada empresa de AFP.
¿Cómo pertenecemos a ellas?Primero comenzaremos definiendo el concepto de afiliación el cual es el vínculo entre un trabajador, es decir, el cliente y un sistema provisional que da derecho a recibir una pensión de vejez, invalidez o sobre vivencia y a la obligación de cotizar por parte del trabajador.
¿En que consiste la Afiliación?
La afiliación al sistema de AFP, consiste en aportar obligatoriamente un 10% del...
Introducción…..…………………………………………………………………………………………….3
¿Qué es el Sistema Previsional?...........................................................................4
Las AFP 5
El Instituto de Previsión Social (IPS) o ex - Instituto de Normalización Previsional (INP) 8
Las ISAPRES 9
El Fondo Nacional de Salud (FONASA), 11
Cajas de Compensación 15
Prestaciones 16Historia 16
Mutuales de Seguridad 17
INTRODUCCION
En este trabajo hablaremos de las Empresas Previsionales que hay en Chile. Tales como AFP, IPS, ISAPRES, FONASA, CAJAS DE COMPENSACION Y MUTUALES y, como nos relacionamos con ellas, ya sea por obligación como es el caso de las AFP y Previsiones de Salud como FONASA e ISAPRES, y por seguridad cuando se trate de nuestro bienestar, en esteámbito nos referiremos a las CCAF y/o Mutuales de Seguridad.
También sabremos como funcionan cada una de ellas y sus beneficios y, a que se dedican, como es el caso de las CCAF o Cajas de Compensación y Asignación Familiar y como podemos pertenecer a ellas.
Conoceremos sus beneficios y por que es importante para nuestra vida futura el cotizar para una AFP o pagar el 7% a FONASA.
Daremos aconocer cuales son los porcentajes que se deben pagar a una AFP.
Cual es la función del IPS o INP y quién los regula a cada uno de estos organismos y para que fueron creados.
¿QUE ES EL SISTEMA PREVISIONAL?
El sistema previsional es una de las ramas de la Seguridad Social, que tiene por objeto cubrir las necesidades de las personas cuando por enfermedad o vejez ya no puede mantenerse en laactividad laboral, la Seguridad Social es un concepto Universal y cuya definición por los organismos internacionales dice que: “Tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades. Se trata de que cada hombre en toda circunstancia tenga la posibilidad de asegurar en condiciones convenientes susubsistencia y la de las personas a su cargo”.
Nuestro país fue pionero dentro del concierto latinoamericano en el desarrollo de la Seguridad Social, incluida la salud previsional. Inspirado en el sistema de Seguridad Social diseñado en Alemania, Inglaterra y otros países a fines del siglo pasado, se crea el Seguro Obrero Obligatorio en 1924. Este incluía la atención del obrero, de la madre y elniño, y su financiamiento era compartido por el Estado, el empleador y los trabajadores y en 1953 se creó el Servicio de Seguro Social (SS.S.).
Las AFP son sociedades anónimas, cuyo objetivo es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.Las AFP brindan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N° 25897.
Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan.Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.
Por su labor de administración de Fondos de Pensiones, las empresas de AFP tienen derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada empresa de AFP.
¿Cómo pertenecemos a ellas?Primero comenzaremos definiendo el concepto de afiliación el cual es el vínculo entre un trabajador, es decir, el cliente y un sistema provisional que da derecho a recibir una pensión de vejez, invalidez o sobre vivencia y a la obligación de cotizar por parte del trabajador.
¿En que consiste la Afiliación?
La afiliación al sistema de AFP, consiste en aportar obligatoriamente un 10% del...
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