Administración de la Compensación

Administración de La Compensación
Los trabajadores aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a determinada empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios, como los incentivos que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad, una amplia gama deprestaciones y servicios como parte del paquete total de compensación que le corresponde a cada empleado, La seguridad física y financiera a la que cada integrante de la organización tiene derecho deriva también de la existencia de leyes y disposiciones legales que señalan con claridad cuáles son las obligaciones de las empresas respecto al personal que emplean.
En la Constitución de la Repúblicadel Ecuador (art. 328) garantiza que la remuneración sea justa con un salario digno y en el Capítulo VI del Código de trabajo recalca que a trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia decualquier otra índole.
En cuanto al Análisis de los puestos en el art. 80 del Código de trabajo expone sobre el salario que es el estipendio que paga el empleador a los obreros y los sueldos por igual concepto corresponden a los empleados. Cómo se lee en el sumario los puestos de los obreros y empleados se establecen por rangos o categorías dependiendo de sus funciones, responsabilidades, etc. Perocomo se establece en el art. 81 del código de trabajo los sueldos y salarios se estipularan libremente pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales de conformidad con lo prescrito en el art. 117 del código de trabajo.
El tema de incentivos y participación en las utilidades, son pocas las empresas que aplican el sistema de incentivos como curvas de madurez, bonos sobre producción,incentivos sobre unidades de producción, aumentos por mérito. Lo que es una obligaciones, las más utilizadas son en pago de comisiones o compensación por conocimientos especializados. Lo contrario pasa con las utilidades, ya que cómo lo indica el art. 97 del código de trabajo “El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.”En cuanto a los Seguros en el art. 235 del Reglamento general a la LOSEP especifica que a fin de precautelar la vida de las y los servidores públicos en cumplimiento de sus funciones, las instituciones podrán contratar seguros privados de vida para las y los servidores de la institución en actividades de peligro.
El tema de vacaciones en el Art. 69 del código de trabajo especifica que todotrabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente alos días excedentes. Respecto a los feriados o días de descanso obligatorio el art. 65 del código de trabajo establece lo siguiente: son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en lascorrespondientes leyes especiales.

Sumario 2
En este sumario hace referencia a las asociaciones profesionales o sindicatos y comités de empresa. El artículo 440 del código de trabajo establece que ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de...