Administración De Los Recursos Humanos En Un Ambiente Dinámico.

Administración de los Recursos Humanos en un Ambiente Dinámico.
La administración de recursos humanos es una de las aéreas mas afectadas por los recientes cambios, las empresas se dieron cuentasque las personas son un elemento vital, que introduce inteligencia a los negocios y racionalidad a las decisiones.
La Era Industrial Clásica, La Era Industrial Neoclásica y la Era del Conocimiento.Todas ella permiten comprender las filosofías y prácticas para lidiar con las personas que participan en las organizaciones.
Era de la industrialización clásica: Largo periodo de crisis yprosperidad. Las empresas optaron por una estructura organizacional burocrática. En este contexto la cultura organizacional se oriento hacia el pasado y conservo los valores tradicionales. Las personas eranrecursos para la producción al igual que las maquinas, el equipo y el capital dentro del conjunto típico de los tres factores tradicionales de la producción: la tierra, el capital y el trabajo.

Erade la Industrialización Neoclásica
Se extiende entre las décadas 1950 – 1990 se inicio después de la segunda guerra mundial cuando el mundo empezó a cambiar con rapidez las transacciones pasarondel ámbito local al regional y del regional al internacional y fueron cada vez más intensas,
la teoría de relaciones humanas fue sustituida por la teoría conductual.las organizaciones intentaronnuevos modelos estructurales para incentivar la organización, el enfoque matricial pretendía conjugar la departamentalización con el esquema lateral de una estructura de productos y servicios era de cómosi se tratara colocar un mecanismo turbo en un motor viejo sin embargo sus ventajas se aprovecharon para la posterior fragmentación y descomposición de las grandes

Organizaciones en unidadesestratégicas que se podían administrar mejor y estaban más cerca del mercado y el cliente.

Era del conocimiento:

Inicia en la década de 1990, es la que estamos viviendo en la actualidad. La...