Administración de Salarios

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS
Administración de salarios es un conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativasen la organización.
La administración de salarios es un asunto que involucra a la organización como un todo y que repercute en todos sus niveles y sectores.
Estructura salarial: conjunto de nivelessalariales referidos a los distintos puestos que contiene una organización.
Para establecer y mantener estructuras salariales equitativas y justas es necesario establecer dos formas de equilibrio:1. Equilibrio interno: la consistencia interna entre los salarios en relación con los puestos de la propia organización. El equilibrio interno exige una estructura salarial justa y bien dosificada. Sealcanza con información obtenida de la evaluación y clasificación de los puestos, los cuales se basan en un programa previo de la descripción y análisis de los puestos.
2. Equilibrio externo:consistencia externa de los salarios en relación con los puestos de organizaciones que actúan en el mismo mercado de trabajo. Exige una compatibilidad con el mercado. Se alcanza con información externaobtenida de investigaciones de salarios.
Objetivos de la administración de salarios:
1. Atraer talentos a la organización y retenerlos.
2. Motivar y conseguir la participación y el compromiso delpersonal.
3. Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.
4. Controlar los costos laborales.
5. Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
6. Cumplir con las leyes laborales.
7. Ayudara la consecución de los objetivos organizacionales.
8. Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo.
¿Cuál es el enfoque de la remuneración?
Lo más importantes es saber si se debe basar enlos puestos o en las competencias individuales. Cada vez son más las organizaciones que abandonan el enfoque de los puestos para asumir el de las competencias.

EVALUACION Y CLASIFICACION DE LOS...