Administración Del Factor Humano

Formas de entrevista de trabajo

Tipos de Entrevista

Las entrevistas se llevan a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado).
Los tipos de entrevista son los siguientes:

* Entrevistas no estructuradas: Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversación. El entrevistador inquiere sobre diferentes temas amedida que se presentan, en forma de una plática común. Lo que es aun más grave; en este enfoque pueden pasarse por alto determinadas áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante. El entrevistador no tiene una guía.

* Entrevistas estructuradas: Entrevista estructurada se basan en un marco de preguntas predeterminadas. Las preguntas se establecen antes de que inicie laentrevista y todo solicitante debe responderla. Este enfoque mejora la contabilidad de la entrevista, pero no permite que el entrevistador explore las respuestas interesantes o poco comunes. Por eso la impresión de entrevistado y entrevistador es la de estar sometidos a un proceso sumamente mecánico. Es posible incluso que muchos solicitantes se sientan desalentados al participar en este tipo de proceso.* Entrevistas mixtas: En la práctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y permite un conocimiento inicial de las características específicas del solicitante.* Entrevista de solución de problemas: Se centra en un asunto que se espera que se resuelva el solicitante. Frecuentemente se trata de soluciones interpersonales hipotéticas, que se presentan al candidato para que explique cómo las enfrentaría.

* Entrevista de provocación de tensión: Cuando un puesto debe desempeñarse en condiciones de gran tensión se puede desear saber cómo reacciona elsolicitante a ese elemento.

* Clasificación en función del momento de realización de la entrevista: Esta clasificación es en función del momento temporal en que se realiza la entrevista y hay dos tipos:

* Entrevista preliminar: Es una primera entrevista de toma de contacto en la que se realiza un rápido repaso del CV del candidato. Se suele realizar cuando existen muchos candidatosque optan a un puesto. Después de realizar este tipo de entrevistas el número de candidatos se habrá reducido a más de un tercio.
* Entrevista en profundidad: esta entrevista es más larga y profunda que la anterior. En ella, el objetivo no es eliminar candidatos, sino determinar el valor de cada uno de ellos. Al final de la entrevista el entrevistador suele realizar un informe detallandolos resultados obtenidos y las impresiones obtenidas.

* Clasificación en función del número de personas intervinientes en la entrevista:
* Entrevista individual: tiene carácter confidencial por lo que facilitará el resultado de la entrevista.
* Entrevista de panel: Varios entrevistadores son los que realizan la entrevista
* Entrevista de grupo: un candidato esentrevistado sucesivamente por diferentes personas pertenecientes a distintas áreas funcionales. Cada uno de ellos enjuiciará al candidato en base a una serie de variables que predetermine. Después de finalizar las distintas entrevistas con cada uno de ellos se emitirá un dictamen y se unificarán criterios.

Un entrevistador puede basarse en un solo tipo de entrevista o puede hacer una mezcla de ellas,todo depende también del giro de la empresa, del puesto y del perfil que se requiera.

En lo personal, me han aplicado entrevistas del tipo solución de problemas junto con entrevistas estructuradas. En este caso iba aplicar para trabajar en una imprenta, es necesario en esos casos saber cómo solucionar problemas sobre la edición de los archivos, prepararlos para mandarlos a las máquinas,...