Administración en Salud Ocupacional

El ruido en el ambiente laboral‏
El ruido es un sonido no deseado; su intensidad (“volumen”) se mide en decibelios (dB). La escala de decibelios es logarítmica, por lo que un aumento de tresdecibelios en el nivel de sonido ya representa una duplicación de la intensidad del ruido. Por ejemplo, una conversación normal puede ser de aproximadamente 65 dB y, por lo general, un grito es de 80 dB. Ladiferencia es tan sólo de 15 dB, pero el grito es 30 veces más intenso. A fin de tener en cuenta que el oído humano reacciona de forma distinta a diferentes frecuencias, la fuerza o intensidad delruido suele medirse en decibelios con ponderación A (dB(A)).
No es sólo la intensidad la que determina si el ruido representa un peligro. La duración de la exposición también es muy importante. Paratener en cuenta este aspecto, se utilizan niveles medios de sonido ponderados en función de su duración. En el caso de ruido en el lugar de trabajo, esta duración generalmente es de una jornada detrabajo de ocho horas.
Factores que pueden influir en la peligrosidad del ruido:
- La impulsividad: picos elevados de ruidos
- La frecuencia: Que se mide en hertzios (Hz), es la que determina eltono de los sonidos. Cuando la frecuencia del sonido es inferior a 20 Hz este no provoca sensación auditiva en el hombre (infrasonidos) al igual que cuando el sonido es demasiado agudo, por encima de20.000 Hz (ultrasonidos).
- La distribución a lo largo del tiempo: el momento y la frecuencia con que se produce el sonido.
El ruido no tiene que ser excesivamente alto para provocar problemas en ellugar de trabajo. El ruido puede interactuar con otros peligros profesionales e incrementar los riesgos que corren los trabajadores, por ejemplo: 3 El ruido industrial
- Aumentando el riesgo deaccidente al ocultar señales de advertencia.
- Interactuando con la exposición a determinadas sustancias químicas para aumentar aún más el riesgo de pérdida auditiva.
- Convirtiéndose en uno de los...