Administración - Enfoque De Sistemas
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
Enfoque de sistemas
El enfoque de sistemas aplicado a la administración, parte del presupuesto de que todo organismo social es un sistema, en el que cada uno de sus elementos tiene sus objetivosdeterminados y limitados.
En correlación con eso, la administración se reduce a la integración de los elementos componentes del sistema, integración que sólo puede lograrse, si cada administrador seguía por el análisis de sistemas en la solución de problemas de su competencia.
La función principal del enfoque de sistemas es, la elevación optima de la eficacia de la operación de todo elorganismo, lo que no siempre significa la optimización de la actividad de todos sus elementos. La esencia del enfoque de sistemas se refiere a los aspectos siguientes:
- Formulación de objetos yaclaración de la jerarquizacion de estos antes de comenzar cualquier actividad relacionada con la administración y, en particular, con la toma de decisiones.
- Obtención del efecto máximo, en elsentido de lograr los objetivos planteados con un mínimo de gastos, mediante un análisis comparativo de las alternativas y su adecuada elección para lograr las metas.
- Apreciación cuantitativa deobjetivos, métodos y medios de lograrlos, basada en la apreciación amplia y multifacetida de todos los resultados posibles y previstos, y no en criterios particulares.
El enfoque de sistemas en si,consiste en investigar las formas mas generales de organización, lo cual implica, ante todo, el estudio de los elementos del sistema, las interrelaciones entre ellos, la investigación de los procesosque unen las partes del sistema a sus objetivos o los elementos fundamentales de los sistemas organizacionales.
Los objetivos y valores organizacionales, son dos de los más importantes sistemas. Laorganización toma muchos de sus valores del medio sociocultural.
El sistema administrativo, involucra a todo el organismo que lo relaciona con su medio, establece objetivos, desarrolla planes,...
El enfoque de sistemas aplicado a la administración, parte del presupuesto de que todo organismo social es un sistema, en el que cada uno de sus elementos tiene sus objetivosdeterminados y limitados.
En correlación con eso, la administración se reduce a la integración de los elementos componentes del sistema, integración que sólo puede lograrse, si cada administrador seguía por el análisis de sistemas en la solución de problemas de su competencia.
La función principal del enfoque de sistemas es, la elevación optima de la eficacia de la operación de todo elorganismo, lo que no siempre significa la optimización de la actividad de todos sus elementos. La esencia del enfoque de sistemas se refiere a los aspectos siguientes:
- Formulación de objetos yaclaración de la jerarquizacion de estos antes de comenzar cualquier actividad relacionada con la administración y, en particular, con la toma de decisiones.
- Obtención del efecto máximo, en elsentido de lograr los objetivos planteados con un mínimo de gastos, mediante un análisis comparativo de las alternativas y su adecuada elección para lograr las metas.
- Apreciación cuantitativa deobjetivos, métodos y medios de lograrlos, basada en la apreciación amplia y multifacetida de todos los resultados posibles y previstos, y no en criterios particulares.
El enfoque de sistemas en si,consiste en investigar las formas mas generales de organización, lo cual implica, ante todo, el estudio de los elementos del sistema, las interrelaciones entre ellos, la investigación de los procesosque unen las partes del sistema a sus objetivos o los elementos fundamentales de los sistemas organizacionales.
Los objetivos y valores organizacionales, son dos de los más importantes sistemas. Laorganización toma muchos de sus valores del medio sociocultural.
El sistema administrativo, involucra a todo el organismo que lo relaciona con su medio, establece objetivos, desarrolla planes,...
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