administración por obejetivos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Yacambú
Cabudare-Edo. Lara







Introducción a la Administración.




Integrantes:
Fabiola López
Francis Lucena
Stefany Molina
Valentina Sánchez
MayerlinPórteles
Oscar Zavarce
Prof.: Lic. Elizabeth Gonzales
Sección: MA03MOP

Introducción
La administración por objetivos es un proceso administrativo el cual se conoce también como APO, su finalidad es proporcionar a la organización, determinadas tareas a cada sección de la misma para que seancumplidas en un tiempo específico.
Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con elespíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica.
Esto es un avance del tema, le invitamos a seguir leyendo.















Administración Por Objetivos.

Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, laimagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
A continuación mencionaremos algunas definiciones de la palabra objetivos.
1º.               La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen nuestras acciones."
2º.               Los objetivos son enunciados escritos sobreresultados a ser alcanzados en un periodo determinado.
3º.               Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando no pueden aceptarse tal cual son, el establecerlos requiere de una considerable planeación.
4º.               Un objetivo se concibe algunas veces como el punto final deun programa administrativo, bien sea que se establezca en términos generales o específicos.
5º.               Los objetivos tienen jerarquías, y también forman una red de resultados y eventos deseados. Una compañía u otra empresa es un sistema. Si las metas no están interconectadas y se sustentan mutuamente, la gente seguirá caminos que pueden parecer buenos para su propia función pero que pueden ser dañinos para lacompañía como un todo.
6º.               Estos objetivos deben ser racionalmente alcanzables y deben estar en función de la estrategia que se elija.
7º.               Los objetivos son una obligación que se impone una empresa por que es necesaria, esencial para su existencia.

Opinión por el alumno:

La administración por objetivos, también conocida como APO, es un procesoadministrativo por medio el cual el jefe y el subordinado parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización, establecidas por la alta administración, estas metas son fijas y fijadas para un periodo de tiempo determinado. Algo realmente importante sobre la APO es que parte de estos objetivos generales se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlo específico paracada departamento, e incluso se llega a establecer objetivos personales para cada uno de los involucrados de la organización.
Francis Lucena.


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Origen
La administración por...