Administración Por Valores

El principio del éxito empresarial
* Capítulo VIII
En este capítulo Jack tienes razón al decirle a Tom que las personas se dividen en 3 grupos diferentes en la toma de decisiones, los que sidesean un cambio verdadero, o los que no, al igual que el grupo que no saben hacia donde ir y deciden ir hacia el grupo más numeroso.
El proceso de negociación y consenso de valores es muy bueno ya queellos mismos se dan cuenta de lo mal que están y desean mejorar de forma que el personal elige los valores que quieren tomar como los más importantes para lograr este cambio. Lo bueno de cuando selogra que un grupo de personas acepte AVP como un método que les ayudara a mejorar su vida laboral es más fácil inculcárselos a los demás
Tom junto a Jack lograron su objetivo de implementar la APVcon esto se noto un buen cambio ya que todos hablaban con más confianza sobre los problemas de la empresa y esto beneficio para lograr cambios muy beneficiosos en RimCo ya que los jefes y encargados decada departamento en vez de ser jueces, críticos y evaluadores ahora son entrenadores, apoyadores y facilitadores y esto genera un ambiente más noble para los empleados.
* Capitulo IX
En estecapítulo todos se dan cuenta que gracias a la APV ha cambiado su manera de ver la vida tanto en el aspecto laboral como en su vida cotidiana. Esto ha mejorado la atmósfera de trabajo, el trato con losclientes, proveedores incluso han atraído a clientes nuevos lo que me gusta es que todos se dan cuenta de sus errores y lo aceptan de forma amable por que los valores empiezan a actuar como un imánpoderoso alineándolos en sus valores compartidos. La energía positiva se vuelve contagiosa para ayudarse los unos a los otros me gustaría entrar a mí en este proceso de cambio ya que el capitulo teenvuelve de una manera muy relajante y esto es muy sano mentalmente y físicamente.
* Capitulo X
Aquí Tom demuestra que está satisfecho y feliz en todos los aspectos de su vida, en lo laborar y en lo...