Administración tarea 2 Tecmilenio





Objetivo:
Aprender sobre nuevas teorías ya que el tema habal sobre la administración atreves de los tiempos
Procedimiento:
El alumno de forma individual investigará las siguientesteorías administrativas:
Teoría X y Teoría Y.
Teoría Z.
Para entregar:
1. Elaborar un reporte de la investigación.
2. Desarrollar una conclusión con su reflexión personal.
Entrega la tarea a tuprofesor, en formato de reporte.




Resultados:
El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor
- La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que eltrabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad,prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensareconómicamente.

Teoría Y
Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:
- Considerar al individuo maduro y responsable.
- Considerar que el trabajador ejercerá un estilo de direcciónparticipativo, democrático, basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo
Teoría Z
La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la deempleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados
La "teoría Z" también llamada "método japonés", es unateoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador), quienes, al igual que McGregor al constratar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva...