Administración Teoria De Los Sistemas

INTRODUCCIÓN:

Representa la tendencia actual de la administración. Sin dejar de un lado el principal objetivo de mejorar la eficiencia interna de la organización, enfocándose en dos aspectos, en primer lugar la concurrencia armónica de todos los componentes y elementos de la organización en función del logro de los objetivos, y en segundo lugar la búsqueda de un equilibrio dinámico de entre laorganización y su medio externo. Partiendo de estos dos aspectos básicos, se considera a la organización como un sistema abierto, cambiante e influenciable por elementos del exterior. Enfoque sistemático de la administración.

La Teoría General de los Sistemas fue propuesta por Ludwing Von Bertalanffy. Quien partiendo del muy abstracto concepto de sistema busca reglas de valor general,aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad. En esta teoría todos los elementos interactúan entre si con la finalidad de lograr objetivos específicos.

La organización desde el punto de vista de sistema unifica todos sus elementos en función de buscar la mejora en la productividad de la empresa, estableciendo modelos a seguir adaptados a su tipo de organización. La diversidad enmodelos administrativos le permite a la empresa beneficiarse, obteniendo la mejor eficacia en el cumplimiento de sus metas.
La aplicación de los modelos administrativos en la empresa dependerá de la forma en la que este estructurada  la misma y de los objetivos que esta desee alcanzar, en empresas grandes incluso pueden aplicar diferentes modelos por departamentos. Para citar un ejemplo tenemosLa Empresa Polar que ofrece contratos con comerciantes independientes en la que poseen solo una relación económica que pretende beneficiar tanto a la empresa como al trabajador independiente, además de tener una organización interna muy estructurada.

Para obtener una excelente organización debemos planificar de manera eficiente todas las actividades que nos lleven a lograr los objetivosplanteados, en esas actividades se debe tomar en cuenta la participación de todos y cada uno de los integrantes de la empresa, se debe motivarlos para que puedan cumplir sus funciones superando las expectativas, involucrándolos en la empresa. Formando un grupo en el que todos sean proactivos trabajando por una misma meta.




TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS

ORÍGENES DE LA TEORÍA:

La teoríageneral de sistemas no busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son:
* Existe una nítida diferencia entre las ciencias naturales y sociales.
* Esta integración parece orientarse hacia una teoría delos sistemas.
* Dicha teoría puede ser una manera mas amplia de estudiar los campos no físicos del conocimiento científico.
* Esa teoría de sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, nos aproxima al objetivo de la unidad de la ciencia.
* Esto puede llevarnos a una integración de laadministración científica.
La comprensión de los sistemas solo ocurre cuando se estudia globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
La TGS (teoría general de sistemas) se fundamenta en tres premisas básicas:
* Los sistemas existen dentro de sistemas.
* Los sistemas son abiertos.
* Las funciones de los sistemas dependen de su estructura.
El conceptosistema paso a dominar las ciencias y en especial a la administración y en la actualidad el enfoque sistémico es tan común en administración que no se nos ocurre pensar que estamos utilizándolo en todo momento.
La organización es una estructura autónoma con capacidad de reproducirse, y puede ser estudiada a través de una teoría de sistemas capaz de propiciar una visión de un sistema de sistemas, de...