Administración Y Finanzas

PERFIL / DESCRIPCION DE PUESTO GTE. DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS |
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OBJETIVO DEL PUESTO: | Dirigir y controlar la aplicación de las normas y políticas de administración de recursos hu- |
manos, financieros y materiales que regulan el funcionamiento de ________________, con apego a las Leyes, Decretos, - |
Acuerdos, Reglamentos y Manuales vigentes, así como aquellasconferidas por el Director General. |
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PUESTO: | GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS | COORDINACION CON OTROS DEPARTAMENTOS: |
AREA OCUPACIONAL: | ADMINISTRATIVA/FIN./ | * RECURSOS HUMANOS. | * APARTAMENTOS |
| CONTABLE/OPERATIVO | * SEGURIDAD | * VENTAS |
DEPARTAMENTO: | CONTRALORIA | * MANTENIMIENTO | * RECEPCION |
REPORTA A: | GERENTE GENERAL | * AMA DE LLAVES|
| y DIRECCION GENERAL |
LE REPORTAN LINEAL: | CONTADOR, | INTERRELACION CON ÁREAS EXTERNAS: |
| AUXILIAR CONT. A,B y C, | * PROVEEDORES | * AUDITORIA SUP. DEL EDO. |
| ENC ADMTIVA APTOS, | * CONTRATISTAS | * CANACINTRA |
| ENC.CONTROL CALID. | * ARRENDADORES | * COPARMEX |
COORDINACION FUNCIO- | * INSTITUCIONES BANCARIAS |
NAL: | GTE REC H NOMINAS, | * DEPENDENCIAS EST. YFED. |
| AUDITOR NOCTURNO |
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CARACTERISTICAS DEL PERFIL: | CARACTERISTICAS DEL PUESTO: |
SEXO: Masculino o Femenino | * Persona NO sindicalizada |
ESCOLARIDAD: Administración, Contaduría | * Sometido a exigencias especiales de Gerencia, Direcc- |
EDAD: 25 en adelante sin llagar a los 45 al contratar | ción Gral, clientes, personal, autoridades, proveedores, |EXPERIENCIA EN PUESTO: Minima 3 años, necesaria - | acreedores, etc. |
NO indispensable | * Puesto que requiere un alto grado de honestidad y |
EXPERIENCIA EN AREA: Mínima 3 años, necesaria NO | auto control, responsabilidad muy importante en valores |
indispensable | | * Trabajo bajo presiòn (datos y presión contable) |
| | | * Responsable de valores monetarios. |
| | | * Sometido acambios frecuentes de entorno e innovación |
| | | * Puesto que requiere trabajo en equipo y organización |
| | | * Persona involucrada en todas las areas de ______________. |
| | | * Primer persona, ante Gerencia y Dirección Gral.respon- |
| | | sable del cumplimiento de sistemas, proc.y politicas en |
| | | todas las áreas del _______________. |
| | | * Personaestricta con alto grado de moral y alto criterio, |
| | | justa para con las partes. |
| | | * Persona con mucha capacidad para delegar, controlar |
| | | y supervisar preventivamente. |
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HABILIDADES: | | CONOCIMIENTOS: |
* Manejo de situaciones conflictivas de personal, clientes, | * Del contrato colectivo, reglamento interior de trabajo, |proveedores, acreedores, autoridades, etc.. | sistemas/proc./politicas, fiscal, disposiciones legales |
* Manejo/supervision de su personal (don de mando) | propias del giro, contabilidad, interpretación de estados |
* Habilidad/acertividad para la toma de decisiones | fiancieros, administración de recursos financieros, |
* Liderazgo conciliador/moderador/efectivo | nominas (LFT, IMSS, SAR,INFONAVIT), etc.. |
* Agilidad manual, analitica, numerica y estrategica. | * Manejo de personal empaticamente. |
* Habilidad para capacitar a su personal y motivarlo | * Computaciòn. |
* Habilidad para persuadir y convencer (congruente). | * Conocimiento del manejo de grupos en casa |
* Facilidad de palabra. | * Conocimiento general de la operación del __________ (estandares). |
* Facilidadpara Memorizar | * Del punto de equilibrio por departamento y de empresa |
* Percepción visual, auditiva. | * De relación correcta; Tarifa promedio/porcentaje de |
* Manejo de programas de trabajo (objetivos) | ocupación, Costo beneficio de tarifa/volumen ingresos, |
* Para manejar e interpretar los estados financieros. | flujo de efectivo/pronosticos de ocupación, inversiones/ |
* Para...