Administraci N Del Factor Humano

Administración del factor humano
La administración de personal integra varias actividades como el reclutamiento, la selección y la capacitación de la gente que labora en las empresas. Este conceptono debe confundirse con otros términos como la supervisión, las relaciones industriales y humanas, además de las laborales. Dicha gestión de personal debe desarrollarse bajo un trato justo, equitativoy muy humano, respetando la diversidad de leyes que existen.
Uno de los procesos en que las organizaciones tienen que poner mayor atención es precisamente el análisis, el diseño y la planificación delos puestos de trabajo, ya que constituyen la raíz de las actividades subsecuentes, como el proceso de contratación de las personas, la capacitación y la evaluación del desempeño.
Un profesionistacompetitivo, demuestra desde su primer día de labores lo que es capaz de hacer, manifiesta su disponibilidad también al continuo aprendizaje y el deseo de lograr la superación dentro de la empresa quele está dando la oportunidad de ingresar al mercado de trabajo.
Por su parte, las empresas altamente competitivas inician, desarrollan y preparan todo un programa que puede iniciar con la planeación dela carrera, los programas promocionales, la evaluación al personal para formalizar lo que se conoce como la capacitación y educación, no sólo dentro de la propia empresa o del país, sino tambiénfuera de esa organización o de la República Mexicana.
Los jóvenes entienden que aun laborando y cumpliendo un horario nunca se termina de aprender para tener un mejor futuro, no sólo como profesional sinotambién como ser humano. Pueden analizar entonces cómo está conformado un plan de carrera, de capacitación y hasta de promoción, así como la forma en que serán evaluados, además de lo que puedellegar a ofrecer una organización como son visitas de intercambio, becas y hasta rotación de personal como medio de formación.
En el contexto de la administración de recursos humanos una de las tareas...