administracio

6.
 CARGAS
 LABORALES
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer e interpretar la normatividad básica laboral y los costos financieros que se le
generan al ente económico.

COMPETENCIAS
El estudiante estará en capacidad de liquidar, contabilizar e interpretar una nómina, de
acuerdo a los principios contables.
El estudiante estará en capacidad de reconocer la normatividad de los contratos detrabajo
y sus modalidades.

DESARROLLO TEMÁTICO DE LA UNIDAD
INTRODUCCIÓN
El tema de las obligaciones laborales, se
relaciona con todos los dineros que la empresa
pueda tener en un momento determinado con los
trabajadores, es decir cada vez que un ente
económico contrata un empleado, ésta se
abocada a unos sobre costos que genera el
contrato en sí, por la prestación del servicioasalariado.
La nómina es la fuente de información contable
de todos los derechos que existen sobre una
relación laboral entre el empleado y la empresa,
también sirve como base de liquidación de las
deducciones y cargas prestacionales que genera
la relación contractual. Dentro de las cargas
laborales tenemos los aportes a salud,
pensiones, caja de compensación familiar,
parafiscales yprovisiones para prestaciones
sociales.

6.1 CONTRATOS DE TRABAJO
6.1.1 GENERALIDADES
Los contratos de trabajo son un documento que certifica la existencia de una vinculación
laboral entre el empleado y el patrono. Deben existir tres elementos esenciales para que
haya contrato de trabajo a saber:
•
•
•

Desarrollo de la actividad de forma personal.
Subordinación del trabajador hacia elempleador.
Salario como retribución del servicio.

6.1.2 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
De acuerdo con la legislación laboral los contratos de trabajo se pueden clasificar así:
•

•
•

•

Transitorios. Son contratos inferiores a un mes, que tienen como propósito ejecutar
una labor ocasional, no relacionada con las actividades de la empresa, por ejemplo
un servicio de cerrajerías. Estoscontratos no necesariamente requieren ser escritos,
pueden ser verbales, no generan prestaciones sociales.
Por labor realizada. Este tipo de contrato tiene una duración en el término de la obra
o labor a realizar. Debe ser por escrito.
Término fijo. La duración de este contrato no puede exceder a tres años. Los
contratos inferiores a un año se pueden prorrogar hasta tres veces en el mismotérmino de duración de la prórroga. Deben hacerse por escrito y da derecho al
reconocimiento de las prestaciones sociales.
Término indefinido. Estos contratos no tienen término de duración, se pueden
realizar por escrito o verbalmente. Se pueden dar por terminados en cualquier
momento, siempre y cuando haya una indemnización por parte de quien dé por
terminado el contrato sin justa causa.

Uncontrato de trabajo se puede dar por terminado cuando sucede alguno de los siguientes
ítems.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Muerte del trabajador
Por mutuo acuerdo
Por vencimiento del plazo pactado.
Por terminación de la labor.
Por liquidación del ente económico
Incapacidad total del trabajador.
Por renuncia del trabajador.
Por decisión unilateral de algunas de las partes involucradas.

6.2CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
SUELDO: Es la contraprestación fija y ordinaria que recibe el trabajador, como
remuneración regular asignada por el desempeño de su labor.
SALARIO: Está constituido no solamente por la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación directa del
servicio, seacualquiera la forma que se adopte, por ejemplo, sueldos, horas extras y
dominicales, bonificaciones, comisiones, etc.,
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie
no puede superar el 50% del total del salario y tratándose del salario mismo, máximo se
puede pagar en especie hasta un 30%.
El auxilio de transporte no hará parte del salario, pero para...