administracion concepto

Acción Afirmativa
Es una medida encaminada a disminuir y eliminar las diferencias de trato social entre los sexos. Es una estrategia que se desarrolla para garantizar la plena incorporación de las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y corregir las diferencias en materia de oportunidades, contratación y ocupación entre mujeres y hombres. Una acción afirmativa es de carácter temporal. Es unmecanismo que intenta revertir una discriminación existente en algún área, política o procedimiento de la organización, imponiendo limitaciones y reservando espacios de acción para personas de algún sexo en específico o característica particular.
Es cualquier medida, más allá de la simple terminación de una práctica discriminatoria, adoptada para corregir o compensar por una discriminaciónpresente o pasada o para impedir que la discriminación se produzca en el futuro.
La acción afirmativa debe dirigirse asertivamente a combatir la discriminación de status o estructural que sufren algunos grupos, siendo su objetivo más ambicioso que el de la erradicación de la desigualdad en el mero trato. Los efectos necesitan llegar más hondo y los resultados deben buscarse desde hoy y no solo comodesarrollo progresivo hacia el futuro.

Acción Cooperativa
Acción realizada por parte de un número de individuos, siendo esencial en primer lugar un fin o propósito común.


Acción Voluntaria
Una acción necesariamente es un hacer, en este hacer interviene el ánimo de querer hacerlo. Querery hacer son los elementos de la acción voluntaria.
Es decir la acción que realiza una persona de forma voluntaria, en una organización es aquella persona que realice un acto sin necesidad que se lo soliciten o se lo pidan.
Ejemplo:
Las actividades de reforestación que realizan algunas empresas con sus empleados en jornadas una vez al año.
Administración
La Administración, también conocida comoAdministración de empresas, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines que persiga la organización.
Ejemplo:Un gerente eficiente es el que obtiene producto, o resultado, medido en relación a los insumo (mano de obra, materiales y tiempo) usados para lograrlo. Los gerentes que pueden reducir al mínimo los costos de los recursos que se necesitan para alcanzar las metas están actuando eficientemente.


Administración Científica
La administración científica constituye la primera teoría administrativa. La preocupaciónpor crear una ciencia de la administración, comenzó por la experiencia correcta e inmediata del trabajo de los operarios y el énfasis en las tareas. La administración científica se enfoca en la racionalización (volver más eficaz y menos costoso un proceso de producción) y en el establecimiento de principios básicos de organización racional del trabajo.
Es Ciencia, no regla empírica
Es Armonía, nodiscordancia
Es Cooperación, no individualismo
Rendimiento Máximo, en lugar de producción restringida
Formación de cada hombre, hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad

Ejemplo:
Si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal. Si este mismo trabajador rebasa el estándar se le remunera con una segunda tarifa y esta esmucho mayor que la primera

Administración del Libro Abierto
Es una estrategia efectiva donde se enseña a los trabajadores a pensar y actuar como hombre de negocios, con el fin de medir el desempeño y así poder lograr de manera efectiva los objetivos de la compañía, para esto es necesario comunicar toda la información relevante mensual, semanal o diariamente a los trabajadores ya sea de un...