administracion de empresa

Procedimientos Contratación(Recursos Humanos)
Proceso de Provisión (En caso que se genere un puesto nuevo o que se vaya a contratar debido a Vacantes de puestos):
Se realiza la convocatoriaformal, mediante publicaciones en la web, correos institucionales y se colocan en murales de recepción

Pasos
Unidad/Cargo
Actividades
1.
Recursos Humanos
Se realiza la convocatoria formal
2.Recursos Humanos
Se recepciona los Curricullum Vitae (C.V),
3.
Recursos Humanos
hace una preselección mediante un filtro de escogencia a los CV que mejor se adecuen al puesto
4
Comité deContrataciones
Evalúan los mejores aspirantes, analizan los CV lo entrevistan y el mejor calificado lo seleccionan.
5
Comité de Contrataciones
Emite una resolución donde se hace referencia de quien es elmejor aspirante al puesto.
6
Comité de Contrataciones
Aprueba quien será contratado
7
Nota: Existen algunos casos de contrataciones que se hacen por reconocimiento personal de confiabilidad porparte de los funcionarios de máxima autoridad, y se procede a contratar mediante nombramiento.

8
Recursos humanos
solicita al candidato seleccionado que se
complete alguna información pendienteque no esté en su CV, y la información básica
que deben de presentar es:
Copia de cedula de Identidad.
cartas de recomendación 2 como mínimos.
record de policía.
Certificado de Salud
9Asesoría legal
Elabora el contrato laboral del contratado seleccionado.
10
Candidato Seleccionado
Pasa a firmar tanto el contrato como la ficha de puestos, y formar parte de la plantilla de trabajadoresde la institución.
11
Directora Administrativa Financ.
Firma Contrato Laboral del candidato.
12
Recursos Humanos
Le entrega su copia de contrato y ficha de puestos en donde se describen lasfunciones del cargo al aspirante seleccionado.

Nombre y Firma del Auditado:_________________________________
Firma del Auditor:__________________________







Procedimientos de Nomina...