Ing.industrial

Estudio del trabajo
Ley 618
Higiene Industrial: Es una técnica no médica dedicada a reconocer, evaluar y controlar
Aquellos factores ambientales o tensiones emanadas (ruido, iluminación, temperatura,
Contaminantes químicos y contaminantes biológicos) o provocadas por el lugar de trabajo que
Pueden ocasionar enfermedades o alteración de la salud de los trabajadores.
Seguridad del Trabajo:Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objetivo
Principal la prevención y protección contra los factores de riesgo que pueden ocasionar
Accidentes de trabajo.
Condición Insegura o Peligrosa: Es todo factor de riesgo que depende única y
Exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Son las causas
Técnicas; mecánicas; físicas y organizativas dellugar de trabajo (máquinas, resguardos,
Órdenes de trabajo, procedimientos entre otros).
Condiciones de Trabajo: Conjunto de factores del ambiente de trabajo que influyen sobre el
Estado funcional del trabajador, sobre su capacidad de trabajo, salud o actitud durante la
Actividad laboral.
Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los factores de
Riesgosasociados a la propia tarea del trabajador.
Actos Inseguros: Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como seguro,
Motivado por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente en cuestión. Los actos inseguros
Pueden derivarse a la violación de normas, reglamentos, disposiciones técnicas de seguridad
Establecidas en el puesto de trabajo o actividad que se realiza, es la causa humana olo
Referido al comportamiento del trabajador.
Salud Ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar
Físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades; evitar el desmejoramiento
de la salud causado por las condiciones de trabajo.

Artículo 7.- El Ministerio del Trabajo a través de las normativas, resoluciones e instructivosCorrespondientes, y en coordinación con las instituciones respectivas según la materia,
Regulará entre otras cosas las materias que a continuación se señalan:
a) Sistema de gestión preventiva de los riesgos laborales.
b) Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores.
c) De servicios de prevención en los centros de trabajo.
d) Trabajos prohibidos a adolescentes y mujeres.e) Protección de la maternidad.
f) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente
Peligrosos o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o
Situaciones especiales de los trabajadores.
g) Procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, derivados de la relación
Laboral.
h) Prevención de los riesgos laborales aconsecuencia del desarrollo de actividades
Relacionadas con el ecoturismo, turismo de aventura.
i) Protección frente a los riesgos de los trabajadores de la salud en la manipulación de
Instrumental clínico que contengan sustancia contagiosa y/o contaminantes.
j) Prevención de la insuficiencia renal crónica en ambientes de trabajos más propicios para el
Desarrollo de esta enfermedad.
k)Prevención del desarrollo del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en lugares de
Trabajo.
Artículo 18.- Son Obligaciones del Empleador:
1. Observar y cumplir con las disposiciones de la presente Ley, su reglamento, normativas y el
Código del Trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva a sanciones que van
desde las multas hasta el cierre del centro de trabajo, de acuerdo alprocedimiento establecido
al efecto.
2. Adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la
higiene y seguridad de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
3. El empleador tomando en cuenta los tipos de riesgo a que se expongan los trabajadores, y
en correspondencia con el tamaño y complejidad de la empresa, designará o nombrará a una o...