administracion de empresas


COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

1. Como se define el sistema de compensaciones y beneficios de la empresa.
Se Refiere a todo tipo de remuneraciones que reciben los individuos a cambio de sutrabajo.
Las organizaciones deben atraer, motivar y retener a los empleados competentes.
2. Cuáles son las retribuciones directas e indirectas para compensar a los empleados.
Las retribuciones directasson: es el pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, bonos y comisiones.
Las retribuciones indirectas pueden ser: planes de segures médicos, de vida, dental, quirúrgicos. Planes dejubilación privada, permisos con sueldo a parte de lo establecidos por la ley, un buen ambiente laboral, desarrollo laboral.


3. Cuáles son las tendencias de las organizaciones de clase mundial enel sistema de compensaciones y beneficios. (Mencionar empresas y fuente de la información)
Procter and Gamble: ellos ofrecen los salarios altos que compiten alta mente con otros multinacionales enPanamá. El plan de seguro médico y vida es personalizado, no ofrecen el mismo plan de seguros a todos los empleados. Tienen planes para invertir con la misma compañía y planes de jubilación privadopagado por la compañía. También cuentan con un programa de asistencia psicológica para los empleados que están pasando por momentos difíciles en el trabajo. Fuente: Procter and Gamble website
4. Segúnsu criterio, cuál sería el sistema de compensaciones que más le gustaría que le ofrecieran en una empresa. Enumere uno por uno y justifique porque debe recibir ese beneficio.
Salario Base + Bonos deproductividad: esto es lo mas importante para poder cubrir mis necesidades.
Plan de médico privado: que sea cubierto en gran parte por la empresa y que tenga. Esto es muy importante para mi porque yono confío en el seguro social. Yo solo voy a clínicas privadas.
Pases de comida gratis en la Cafetería: muchos trabajadores por diferentes razones llegamos a la quincena sin ningún centavo y con...