Administracion De Empresas

 ASPECTOS TRIBUTARIOS EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
 Objetivo: Ofrecer a los participantes dedicados a las labores de gestión en los recursos humanos, las herramientas necesarias para los principales impuestos nacionales manejados en sus funciones; así como el régimen de retenciones, y los deberes formales y materiales a los cuales están obligados.
Dirigido: Profesionales vinculados a lasáreas: administrativa, contable, fiscal, financiera y jurídica de las Empresas de todos los segmentos (industrial, comercial, prestadoras de servicios, etc.).
 
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
1) Relación Jurídico Tributaria
    1.1. Hecho Imponible. No sujeción, Exención y Exoneración.
    1.2. Sujetos (Activo y Pasivo) - Responsables
    1.3. Obligación Tributaria
    1.4. Medios de Extinción de laObligación Tributaria

2) Impuesto sobre la Renta

    2.1. Sujetos
       - El trabajador – Contribuyente
       - Patrono – Responsable – Agente de Retención 
    2.2. Declaraciones
       - Estimadas sin relación de dependencia. Sustitutivas
       - AR-I. Archivo XML. Desgravámenes, Rebajas.
       - Comprobantes. Retención. AR-CV
       - Relación Anual (Declaración Informativa)
       -Definitivas. Obligación de Declaración – Empleados Públicos.
     2.3. Trabajadores Expatriados
       - Declaración de no residentes
       - Retención del 34%.
          Renta Mundial y Convenios de Doble Imposición

3) Impuesto al Valor Agregado

    3.1. La Relación de Trabajo - Exención
    3.2. Honorarios Profesionales
       - Base Imponible – Declaración y Otros Deberes
       - Retenciones.Exclusiones. Porcentajes de Retención (75% - 100%)
    3.3. Declaraciones
       - Definitivas
       - Retenciones. Archivo TXT

4) Aportes en Ciencia, Tecnología e Innovación
    4.1. Órganos competentes. Formas de Aporte. Determinación. Base Imponible. Liquidación
    4.2. Formación del Talento Humano. Contrato Beca – Aspectos Financieros y Legales del aporte laboral

5) Aportes al Fondo NacionalAntidrogas
    5.1. Tipo de Tributo – Programas de Formación
    5.2. Base Imponible – Declaración - Liquidación
    5.3. Sujetos Pasivos – Proveedores de Formación – Comités Laborales

6) Ilícitos Tributarios - Sanciones Establecidas en el COT
 
Horario : 8:30 a.m. a 5: 00 p.m. (16 horas)
Incluye : Material de Apoyo , Desayuno, 2 Coffee Break, Almuerzo y Certificado de Asistencia
Suscriptores: P.V.P. Bs.F. 3.900,00 
No Suscriptores : P.V.P. Bs.F. 4.875,00 
Forma de Pago : Efectivo, Depósitos, Transferencia
Para más información llámenos por el teléfono MASTER: (0212) 793.00.84
Fax: (0212) 793.30.03 – 793.70.06 – 793.58.13

MODIFICACIONES CLAVES DE LA NUEVA LOTTT
BOLETÍN INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN LABORAL Nº 12/2012
La Organización Jurisprudencia del Trabajo cumpliendo con el objetivo demantener actualizados a nuestros amigos suscriptores, hace de su conocimiento que de acuerdo a información suministrada por los medios de comunicación se dio a conocer el texto de la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual será enviada al Tribunal Supremo de Justicia para verificar su carácter orgánico para su publicación en Gaceta Oficial y posterior entrada envigencia. Los aspectos resaltantes de esta nueva Ley son:
• Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
• Reducción de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales.
• Se establece dos días de descanso a la semana.
• Eliminación del salario de eficacia atípica.
• Eliminación de trabajadores de confianza.
• Se amplían lascausas de celebración de los contratos a tiempo determinado.
• Establece un nuevo procedimiento de estabilidad.
• Se amplía a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral.
• Modificación de las vacaciones en cuanto a salario base de cálculo para el salario...