Administracion De Empresas

TEORÍAS DEL TRABAJO
Desde diferentes puntos de vista, se a intentado dar
explicaciones teóricas para llegar a tener una mayor claridad en cuanto a poder establecer ei por qué el hombre se dedica a trabajar, qué es lo que produce su motivación hacia la realización de una actividad productiva. Existen conceptos teóricos desde le punto de vista de las más diversas disciplinas delconocimiento, como la psicología, la economía, la sociología, la antropología, etc. Ahora, vamos a realizar una revisión de algunas de las teorías más importantes que se han planteado en cuanto a por qué el hombre trabaja. Así podemos decir que, por ejemplo un autor como Sigmund Freud, no se dedicó de una forma tan profunda a establecer las razones que llevan al hombre a satisfacer sus necesidades através del trabajo, pero sí pueden extraerse de su teoría algunas ideas importantes, como el hecho de que el hombre debe aceptar el trabajo más o menos "porque no le queda otra alternativa". A continuación, vamos con algunas de las teorías que se han planteado en torno al tema del trabajo:

1.- LA TEORÍA DE KARL MENNINGER : Este autor escribió un libro que se titula "The Work as sublimation" ("ElTrabajo como Sublimación") en esta obra plantea que las personas trabajan, porque a través de ese medio logran llegar a un estado de sublimación. Es decir, una elevación personal, un grado de desarrollo, un engrandecimiento, una dignificación. Y esta posibilidad de verse realizado en la vida, el ser humano la puede obtener debido a que puede mediante el trabajo, dar un sentido, canalizar sus energíasagresivas y sexuales, hacia otras expresiones de carácter productivo y que cuentan con .una mayor aceptación dentro de la sociedad en que éste se desenvuelve. Según su teoría, los trastornos en el trabajo, como las enfermedades que se derivan de él, se originan en la incapacidad que tienen ciertas personas para trabajar con gusto, para sentir placer por desempeño de su actividad productiva,entonces junto con no saber canalizar sus instintos agresivos, la persona separa el trabajo del placer y más aún siente rechazo hacia su actividad, lo que finalmente se convierte en un problema imposible de solucionar y viene el colapso a través de una enfermedad de tipo psicológico. La teoría de Menninger es similar en algunos aspectos a los planteamientos de Freud. pero agrega que las personas en eltrabajo actúan mediante una combinación de características o condiciones que tienen tanto carácter interno como externo, es decir, son propias de las personas como del ambiente que el manejo adecuado de estas condiciones, es lo que hace que el trabajo-pueda recuperar su sentido de placer, cuando lo ha perdido. En la medida en que las personas, pueden asociar esta "visión positiva, en cuanto a queel trabajo debe ser desarrollado con gusto, se pueden

"




disminuir y evitar muchos de los problemas psicológicos que afectan a la sociedad y que provienen de una actitud inadecuada frente al trabajo.
2.-LA THORIA DI- SIGMUND FREUD :-Según las teorías de Freud,. el ser humano, se
incorpora a la sociedad en su etapa de niño, impulsado por una serie de necesidades que
no es capaz delograr satisfacer dada su condición, es decir, no puede valerse por si
mismo. A medida que va continuando con su desarrollo como persona, va dándose
cuenta de que el es un ser independiente, distinto de los demás, que está separado del
resto del mundo, y sin embargo depende de los demás. En sus primeras ; etapas,
comienza a buscar a quienes manipular, a quienes hacer que le den satisfacción asus
necesidades elementales, para esto utiliza la "vociferación" que se traduce en la
intimidación y la súplica. A medida que estos medios se van agotando y no logran
satisfacer sus expectativas, entonces debe recurrir a otros mecanismos más elaborados,
más sutiles para poder lograr lo que desea. Así, cada día, nuestra vida se va haciendo
más y más complicada, más compleja, y por lo tanto...