administracion de empresas


INTRODUCCIÓN
No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social únicamente a los jurisconsultos y tratadistas, así como a los jueces y autoridades administrativas de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estaráen mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, así como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él se desprenden. Sin embargo, este estudio no puede quedarse en una simple lectura del Código de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho código, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo. Entre las cuales podemos mencionar las fuentes del derechode trabajo.
Las fuentes se dividen en fuentes tradicionales y específicas del derecho laboral
Las fuentes del derecho son los orígenes de donde nacen las normas que constituyen su razón de ser. Existen también las fuentes históricas que estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre elorigen de las leyes.
Cada fuente tiene sus divisiones las cuales están definidas a continuación. Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las leyes internas, reglamentos y circulares.








DERECHO DE TRABAJO
Preferentemente llamado por algunos autores “Derecho Laboral”, es, según Cabanellas: El que tiene por contenido principalla regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Podemos entonces indicar que el Derecho Laboral, esel conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y comprende:

a) Derecho al trabajo: Garantías contra el paro y determinación de las causas de despido.

b) Derecho en el trabajo: Reglamentación de las condiciones de trabajo, leyes protectoras y jornadas.

c) Derecho del trabajo: Salario y contrato individual de trabajo.

d) Derecho despuésdel trabajo: Previsión social, jubilaciones e indemnizaciones.

e) Derecho colectivo del trabajo: Sindicatos, convenios y pactos colectivos, conflictos, conciliación y arbitraje.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social únicamente a los jurisconsultos y tratadistas, así como a los jueces y autoridadesadministrativas de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estará en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, así como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él se desprenden. Sin embargo, este estudio no puede quedarseen una simple lectura del Código de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho código, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.



NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Concepción Privativa del Derecho del Trabajo:
Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de laspartes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relación de los sujetos es de coordinación y que sus normas tienen carácter dispositivo.

Concepción Publicista del Derecho del Trabajo:
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista porque sus normas son taxativas o de...