administracion de presonal

Administración de personal:
Es el proceso administrativo aplicado al acreditamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades, entre otros, de losmiembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. Como especialidad de la administración de la empresa se reconoce como un área interdisciplinaria y tiene como objetode estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa.
Objetivos Idalberto Chiavenato. “Administración de Recursos Humanos”. 2001
“Losobjetivos de la ARH derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la ARH son:
1) Crear, mantener y desarrollar n conjunto de recursos humanos con habilidades y motivaciónsuficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2) Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, desarrollo y la satisfacción plena de los recursoshumanos y el logro de los objetivos individuales.
3) Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Los seres humanos forman las llamadasorganizaciones (de toda clase); el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a las organizaciones, especialmente aquellas quecomponen la Administración de Personal, hoy, Administración de Recursos Humanos.
Los seres humanos hemos estructurado un sistema total, desde el cual organiza y dirige sus asuntos, puesto que sinembargo la versatilidad humana es muy grande: cada persona es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de muchas variables. Las diferencias, en cuanto a aptitudes, es amplio y los patronesde comportamiento aprendidos son bien diversos. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad de sus miembros.
Liderazgo:
Un líder convence, es capaz de actuar,...