Administracion De Recursos Humanos Semana 1

INTRODUCCIÓN

Señor lector en las siguientes líneas se encontrara con algunas de mis impresiones acerca de lo que debe ser una dependencia u oficina de talento humano y recurso físico.
Estas estánbasadas en un documento relacionado con anterioridad por el tutor donde expone o mejor aclara los conceptos que tienen que ver la administración de personas.
Luego de tener claridad de cada uno deestos conceptos puedo abordar el tema con un poco más de profundidad y darle a Ud. señor tutor la oportunidad de conocer mis aportes, algunos basados en la experiencia y otros de forma más técnica.Este tema debe ser abordado con madures y viendo desde una perspectiva humana e histórica siempre teniendo en cuenta el contexto en que nos encontramos, teniendo en cuenta también los aspectostecnológicos culturales religiosos y políticos de la sociedad en que nos desenvolvemos día a día.




ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SEMANA 1

Para una empresa se debe considerar comonúmero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que somos los encargados de realizar el proceso de selección del personal,capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados tengan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidadsocial con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, deigual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollenlos objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los...