Administracion De Recursos Humanos Taller Semana 1
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
Sistema de Gestión
de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Programa de formación:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1
Fecha:
Junio de 2012Versión 1.0
Página 3 de 3
AUTORES
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA
URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012
Empresa:
Es launidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.
EMPRESA
ES LA
es
UNIDADSERVICIO
PRODUCTIVA
QUESEGUN
CONSTITUIDA
ASPECTOS
LEGALES
ASPECTOS
PRACTICOS
INTEGRAN
CON
RECUSOS Y
SE VALEN DE LAADMINISTRACION
PARA UN
OBJETIVO COMUN
El mapa conceptual que se ilustra, recoge los mismos conceptos que se presentaron en el texto inicial. La diferencia está en que los conceptosfundamentales implícitos en la definición anterior (presentada en forma lineal) se presentan aquí en forma interrelacionada a la manera de una red que asocia los conceptos entre si.
¿Qué papel cumple elDepartamento de RR HH en las estrategias de la Empresa?
Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivosdefinidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Su función es de servicio y no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si puede asesorar a otros gerentes y esto se llamaautoridad corporativa. Cuando un gerente no acepta el consejo del departamento de personal éste asume la responsabilidad total de los resultados. Si éstos causan problemas las consecuencias recaen sobre el...
de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Programa de formación:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1
Fecha:
Junio de 2012Versión 1.0
Página 3 de 3
AUTORES
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA
URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012
Empresa:
Es launidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.
EMPRESA
ES LA
es
UNIDADSERVICIO
PRODUCTIVA
QUESEGUN
CONSTITUIDA
ASPECTOS
LEGALES
ASPECTOS
PRACTICOS
INTEGRAN
CON
RECUSOS Y
SE VALEN DE LAADMINISTRACION
PARA UN
OBJETIVO COMUN
El mapa conceptual que se ilustra, recoge los mismos conceptos que se presentaron en el texto inicial. La diferencia está en que los conceptosfundamentales implícitos en la definición anterior (presentada en forma lineal) se presentan aquí en forma interrelacionada a la manera de una red que asocia los conceptos entre si.
¿Qué papel cumple elDepartamento de RR HH en las estrategias de la Empresa?
Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivosdefinidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Su función es de servicio y no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si puede asesorar a otros gerentes y esto se llamaautoridad corporativa. Cuando un gerente no acepta el consejo del departamento de personal éste asume la responsabilidad total de los resultados. Si éstos causan problemas las consecuencias recaen sobre el...
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