Administracion De Recursos Humnos
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MARIANA ACUÑA SERNA
Administración de Recursos Humanos 309127
Tutor AVA
LUCY EVELIN BENITEZ OÑATE
Administradora de Empresas
CENTRO DETELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL –REGIONAL CAUCA
11 de mayo de 2002
TABLA DE CONTENIDO
PÁGINA
INTRODUCCION 3
OBJETIVOS 4
1. ¿Qué es la Administración deRecursos? 5
2. ¿Por qué es Importante? 5
3. ¿Qué tipo de Recursos? 5
4. ¿Cuáles son los Recursos más importantes? ¿Por qué? 5
5. ¿Cuáles son los principales objetivosde la administración de recursos? 5
6. ¿Qué otros objetivos persigue la Administración de Recursos Humanos? 5-6
CONCLUSIONES 7INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos es muy importante y útil para todos independientemente que profesión se posea y ayuda a enfrentar diversas situaciones relacionadas conla gestión de personal.
OBJETIVOS
1. Identificar Objetivos que persigue la Administración y porque.
2. Ver la importancia de los diferentes recursos de la Empresa.
3. Destacar porqueel Recurso Humano resulta vital para el funcionamiento de una Empresa.
¿Qué es la administración de Recursos?
Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionalescontando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
¿Por qué es importante?
Para el logro de los objetivos que una empresa se propone y se necesitan los recursos.¿Qué tipo de Recursos?
Recursos Físicos o materiales: Dinero, instalaciones físicas, muebles, etc.
Recursos Mercadológicos: Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación deprecios, estudios de mercado.
Recursos Técnicos: Sistemas procedimientos organigramas, instructivos, etc.
Recursos Humanos: Esfuerzo o la actividad humana, conocimientos, experiencias, motivación,...
MARIANA ACUÑA SERNA
Administración de Recursos Humanos 309127
Tutor AVA
LUCY EVELIN BENITEZ OÑATE
Administradora de Empresas
CENTRO DETELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL –REGIONAL CAUCA
11 de mayo de 2002
TABLA DE CONTENIDO
PÁGINA
INTRODUCCION 3
OBJETIVOS 4
1. ¿Qué es la Administración deRecursos? 5
2. ¿Por qué es Importante? 5
3. ¿Qué tipo de Recursos? 5
4. ¿Cuáles son los Recursos más importantes? ¿Por qué? 5
5. ¿Cuáles son los principales objetivosde la administración de recursos? 5
6. ¿Qué otros objetivos persigue la Administración de Recursos Humanos? 5-6
CONCLUSIONES 7INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos es muy importante y útil para todos independientemente que profesión se posea y ayuda a enfrentar diversas situaciones relacionadas conla gestión de personal.
OBJETIVOS
1. Identificar Objetivos que persigue la Administración y porque.
2. Ver la importancia de los diferentes recursos de la Empresa.
3. Destacar porqueel Recurso Humano resulta vital para el funcionamiento de una Empresa.
¿Qué es la administración de Recursos?
Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionalescontando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
¿Por qué es importante?
Para el logro de los objetivos que una empresa se propone y se necesitan los recursos.¿Qué tipo de Recursos?
Recursos Físicos o materiales: Dinero, instalaciones físicas, muebles, etc.
Recursos Mercadológicos: Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación deprecios, estudios de mercado.
Recursos Técnicos: Sistemas procedimientos organigramas, instructivos, etc.
Recursos Humanos: Esfuerzo o la actividad humana, conocimientos, experiencias, motivación,...
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