RECURSOS HUMNOS

EXAMEN FINAL DE RECURSOS HUMANOS!
*Requisitos que lleva un análisis de puesto:
1.- denominacion de puesto(nombre del puesto)
2.-Localizacion del puesto en la organizacion.(dibujar un organigrama,poner de color diferente el puesto que busco)
3.- El jefe inmediato superior( cual es el nombre de esa persona y cual es su puesto)
4.-Jornada de trabajo( especificar de que horas a que horas voy atrabajar, y que dias y cuales seran las horas de descanso)
5.-Localizacion fisica del edificio, el piso y el lugar donde se encuentra el puesto.
6.-Hacer una descripcion analitica de cuales son lasoperacion que se tienen que hacer los lunes, martes ( de toda la semana ).

*Requerimientos de la persona:
1.-Escolaridad (saber si estudio hasta la primaria, que carrera estudio que maestria ydonde)
2.-Especificar que conocimientos especiales son necesarios para el puesto.(especificar los conociminetos para ese puesto).
3.-Idiomas (que idioma necesita saber hablar para ese puesto, saber sinecesita leer o hablar).
4.-Experiencia (si es necesaria, si es deseable, declarar en que puesto)
5.-en que puesto en que area
6.- capacitacion ( si es de menos de un mes , si es mas de un mes, sies entre 3 y 6 meses o mas de 6 meses)
7.-iniciativa (si requiere habilidad solomente para interpretar ordenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente , en condiciones normales de trabajo, si serequiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se requieren en el trabajo, se requiere iniciativa para resolver problemas dificiles, que se presentan eventualmente en el trabajo, serequiere iniciativa para resolver problemas dificiles que se presentan constantemente en el trabajo, se requiere inciativa para resolver problemas de gran complejidad y transcendencia que se presenten enel trabajo.
8.- esfuerzo mental
*solo requiere de atencion normal que debe ponerse en el trabajo
*requieree mucha atencion pero solo por periodos cortos
*requiere que se ponga atencion intensa...