Administración de relaciones laborales Parcial

Etapas de admisión: Reclutamiento, selección, contratación y capacitación

Reclutamiento: Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es interna o externa.

Selección: Escoger al individuo adecuado entre los candidatos reclutados para ocupar los puestos de la empresa. Esta soluciona dos problemas:

1. Adecuación del hombre al puesto.2. Eficiencia del hombre en el puesto.

En la selección existen dos variables: * Las exigencias del puesto y * el perfil del puesto.

Etapas de las entrevistas:

a) Preparación de la entrevista: Debe determinar los objetivos específicos de la misma y obtener información acerca del candidato.

b) Ambiente. Puede ser de dos tipos: Físico ( el local debe ser confortable y solo para ese fin) y Psicológico (clima ameno y cordial).

c) Desarrollo de la entrevista. Es fundamental enel proceso aquí se obtiene la información deseada.

d) Terminación de la entrevista. Conclusiones.

e) Evaluación del candidato. Se registran los detalles inmediatos cuando el entrevistado se vaya.

- Necesidad de mano de obra.

- Divulgación.

- Recepción de candidatos RECLUTAMIENTO

- Selección inicial

- Entrega de solicitud de empleo

- Entrevista inicial

- Aplicación de pruebas

- Entrevista final

-Selección final SELECCION

- Solicitación de documentos, info acerca del candidato

- Examen medico

- Admisión

La CPEUM está constituida por 136 artículos y 9 títulos:

1. Garantías individuales; de los mexicanos, extranjeros y ciudadanos mexicanos.

2. De la soberanía nacional y de la forma de gobierno. De las partes integrantes de la federación y del territorio [continua]

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(2010, 09). Administracion de relaciones laborales. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-De-Relaciones-Laborales/726907.html

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