Administracion de relaciones laborales
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2010
Administración de relaciones laborales Parcial
Etapas de admisión: Reclutamiento, selección, contratación y capacitación
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es interna o externa.
Selección: Escoger al individuo adecuado entre los candidatos reclutados para ocupar lospuestos de la empresa. Esta soluciona dos problemas:
1. Adecuación del hombre al puesto.
2. Eficiencia del hombre en el puesto.
En la selección existen dos variables: * Las exigencias delpuesto y * el perfil del puesto.
Etapas de las entrevistas:
a) Preparación de la entrevista: Debe determinar los objetivos específicos de la misma y obtener información acerca del candidato.b) Ambiente. Puede ser de dos tipos: Físico ( el local debe ser confortable y solo para ese fin) y Psicológico (clima ameno y cordial).
c) Desarrollo de la entrevista. Es fundamental enel proceso aquí se obtiene la información deseada.
d) Terminación de la entrevista. Conclusiones.
e) Evaluación del candidato. Se registran los detalles inmediatos cuando el entrevistadose vaya.
- Necesidad de mano de obra.
- Divulgación.
- Recepción de candidatos RECLUTAMIENTO
- Selección inicial
- Entrega de solicitud deempleo
- Entrevista inicial
- Aplicación de pruebas
- Entrevista final
- Selección finalSELECCION
- Solicitación de documentos, info acerca del candidato
- Examen medico
- Admisión
La CPEUM está constituida por 136 artículos y 9 títulos:
1. Garantíasindividuales; de los mexicanos, extranjeros y ciudadanos mexicanos.
2. De la soberanía nacional y de la forma de gobierno. De las partes integrantes de la federación y del territorio nacional....
Etapas de admisión: Reclutamiento, selección, contratación y capacitación
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es interna o externa.
Selección: Escoger al individuo adecuado entre los candidatos reclutados para ocupar lospuestos de la empresa. Esta soluciona dos problemas:
1. Adecuación del hombre al puesto.
2. Eficiencia del hombre en el puesto.
En la selección existen dos variables: * Las exigencias delpuesto y * el perfil del puesto.
Etapas de las entrevistas:
a) Preparación de la entrevista: Debe determinar los objetivos específicos de la misma y obtener información acerca del candidato.b) Ambiente. Puede ser de dos tipos: Físico ( el local debe ser confortable y solo para ese fin) y Psicológico (clima ameno y cordial).
c) Desarrollo de la entrevista. Es fundamental enel proceso aquí se obtiene la información deseada.
d) Terminación de la entrevista. Conclusiones.
e) Evaluación del candidato. Se registran los detalles inmediatos cuando el entrevistadose vaya.
- Necesidad de mano de obra.
- Divulgación.
- Recepción de candidatos RECLUTAMIENTO
- Selección inicial
- Entrega de solicitud deempleo
- Entrevista inicial
- Aplicación de pruebas
- Entrevista final
- Selección finalSELECCION
- Solicitación de documentos, info acerca del candidato
- Examen medico
- Admisión
La CPEUM está constituida por 136 artículos y 9 títulos:
1. Garantíasindividuales; de los mexicanos, extranjeros y ciudadanos mexicanos.
2. De la soberanía nacional y de la forma de gobierno. De las partes integrantes de la federación y del territorio nacional....
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