Administracion De Rrhh

ACTIVIDAD 3

¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
En la actualidad la persona que se desarrolle como directorde recursos humanos, debe ser una persona que cuente con un amplio conocimiento de la empresa, una persona que tenga claras las labores que se deben desarrollar y que sea capaz de implementar un perfilnecesario para el cumplimiento optimo y siempre mejorado de la labor.
El director de recursos humanos debe tener un alto nivel de liderazgo en donde él sea capaz de entregarse a sus empleados conmetas claras que no solo beneficien a la empresa sino que estén diseñadas para la capacidad del trabajo de su grupo de empleados.
La innovación y la capacidad de gestionar ideas que permitan que losempleados sentirse parte de la labor de la empresa es otro factor importante, una persona dispuesta a idear mejoras en pro al desarrollo de su grupo de trabajo y actividades proactivas que incentiven alos trabajadores a dar lo mejor de sí.
Y tal vez la habilidad más importante es la comunicación, tener la posibilidad de acercarse al grupo de trabajo, promoviendo una interacción digna, respetuosa ysobre todo beneficiosa para la empresa.
¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
La capacitación y el desarrollo son aspectos ligados entre sí; la primera es el incentivar a una persona o a un grupo detrabajo a adquirir conocimientos que están enfocados a una mejora en el desarrollo de las labores ejercidas en la empresa pero también al crecimiento intelectual de las personas que aquí participan.Finalmente el desarrollo se puede entender como una evolución hacia un fin; en referencia a una empresa, la mejor realización y cumplimiento optimo de la visión de la compañía lleve al crecimiento dela misma (no solo en términos monetarios, sino en expansión y mejoramiento de las actividades desarrolladas).
¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?...