administracion de RRHH

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LOS RECURSOS HUMANOS


Si unja empresa no tiene recursos humanos es una empresa que va a tener problemasfuturos ya que dicha institución debe considerar que lo primordial es tratar bien a sus trabajadores o personal. Y esta es una responsabilidad del departamento de RECURSOS HUMANOS, pueseste esta encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que loscolaboradores muestren un sentido de pertenencia con la empresa o entidad. Los trabajadores deben de trabajar con compromiso visionando un futuro mejor para la empresa y para ellos , su deberes crear responsabilidad social en sus alrededores es importante que el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, políticas que se debenaplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución. Y también conocer los servicios que presta la empresa.

La administración de los recursos humanos sedesarrollan de los objetivos que están organizados por la sociedad e individualmente , cabe decir que la administración del personal es importante debido a que se encarga de controlar, emplear,seleccionar a todas las personas que van a sacar adelante a la institución.

Una de las funciones vitales, es además tener control de la relación entre el recurso humano oseael empleado. Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con setes humanos, pues tienen emociones y necesidades. Teniendo esto claro se debe aprender amanejar, administrar y utilizar de forma beneficiosa para la entidad y para este resultado es importante desarrollar un programa que permita al recurso humano estar en reclutamiento,...