Administracion De Sueldos Y Salarios

Administración de sueldos y salarios

1. ¿Que entiendes por sueldos y salarios?
Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuanto pagarpor su trabajo realizado.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario?
Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a laseguridad social, impuestos y otros conceptos.

Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado parael que fue contratado.

En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, susupervivencia, depende de como estén efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez,dependerá de como estén motivados los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.

Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre elreconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectarpsicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.

Para ser más claros y precisos la materia de administración de sueldos y salariostiene por objeto diseñar estructuras de salarios justos, equitativas y competitivas a las empresas, mismas que permitan atraer, retener y motivar a su personal.
La administración de sueldos ysalarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuadamente a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.