Administracion De Sueldos
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
ADMINISTRACION DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. En la industria, los salariosconstituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
DEFINICION
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes aestablecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Estas estructuras deberán ser equitativas y justas con relación a:
* Los salarios con respecto a los demás cargosde la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios
* Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo,buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a traves de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programaprevio de descripción y análisis de cargos.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.
Con esto la organización define unapolítica salarial la cual constituye un aspecto peculiar y especifico de las políticas generales de la organización.
OBJETIVOS
* Remunerar a cada empleado de acuerdo al puesto que ocupa dentrode la organización
* Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación
* Atraer y retener a los mejores candidatos para cada cargo dándole los medios necesarios para la realización desus labores.
* Ampliar la flexibilidad de la organización racionalizando las posibilidades de desarrollo profesional.
* Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneraciónimplementados por la empresa
* Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de ambas partes.
EL CARÁCTER MÚLTIPLE DEL SALARIO
Existen 2 tipos de salario, el directo y el indirecto...
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. En la industria, los salariosconstituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
DEFINICION
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes aestablecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Estas estructuras deberán ser equitativas y justas con relación a:
* Los salarios con respecto a los demás cargosde la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios
* Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo,buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a traves de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programaprevio de descripción y análisis de cargos.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.
Con esto la organización define unapolítica salarial la cual constituye un aspecto peculiar y especifico de las políticas generales de la organización.
OBJETIVOS
* Remunerar a cada empleado de acuerdo al puesto que ocupa dentrode la organización
* Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación
* Atraer y retener a los mejores candidatos para cada cargo dándole los medios necesarios para la realización desus labores.
* Ampliar la flexibilidad de la organización racionalizando las posibilidades de desarrollo profesional.
* Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneraciónimplementados por la empresa
* Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de ambas partes.
EL CARÁCTER MÚLTIPLE DEL SALARIO
Existen 2 tipos de salario, el directo y el indirecto...
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