ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

La administración del personal, la administración de recursos humanos y el factor humano

La administración del factor humano:
La administración del factor humano entendemos todo el conjunto depolíticas y actividades que, en el seno de la organización  se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado de satisfacción y compromiso con laorganización. Todo ello con el objeto de mejorar tanto la diligencia y potencial profesional de los colaboradores como su nivel de motivación e implicación con la empresa, posibilitando así el refuerzomutuo del logro de los objetivos organizativos y personales.La gestión del factor humano dentro de la organización debe comprometerse en el área de las relaciones humanas interpersonales, siendo ladirección principal de la tarea a desarrollar, la de integrar, alinear y buscar coherencia entre las necesidades de la organización y la de cada uno de sus miembros. Para ello es necesario invertir en lagente
La administración del personal:
La administración personal se refiere a las políticas y prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal delpuesto administrativo que ocupa en el incluye reclutar, seleccionar, capacitar, compensar, evaluar y desarrollar, con la finalidad de lograr una favorable respuesta en el trabajo, en objetivos y metasque refuercen una óptima productividad.
La administración de los recursos humanos:
Recursos Humanos es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa deempleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. El cual para poder administrarlo requiere de la potenciación de las habilidades ydestrezas de este, la formación y promoción del personal, trabajo en equipo y métodos de evaluación y rendimiento.
Conclusión.
Estas formas de administración son áreas bastante sensibles dentro de la...