Administracion evolucion

Evolución de las Teorías de la Administración.
Después de haber dado un repaso a las teorías económicas de la empresa, vamos a hacer lo propio con aquellas más cercanas a la teoría de laadministración, organización o dirección, de corte más psicosociológico.
Antes subir al "estrato" epistemológico de las metáforas o representaciones científicas acerca de la empresa, nos centraremosesquemáticamente en los enfoques históricos más concretos. Existen muchas clasificaciones de la transformación que la ciencia administrativa ha tenido. Vamos a seguir la síntesis de J.J. Renau y M. Menguzzato,la cual comienza con la clasificación de Koontz (1980) en once enfoques: (Renau, 1985; Menguzzato, y Renau, 1991):
1.- La empírica, 2.- enfoque del comportamiento interpersonal, 3.- enfoque delcomportamiento grupal, 4.- enfoque de los sistemas sociales cooperativos, 5.- enfoque de los sistemas sociotécnicos, 6.- enfoque de la teoría de la decisión, 7.- enfoque de sistemas, 8.- enfoquematemático o management science, 9.- enfoque contingente o situacional, 10.- enfoque de estilos de dirección y 11.- enfoque de la teoría operacional
Nuestra observación, y aportación, se centra en laevolución semántica de esta idea que, hoy en día, llamamos Organización. Hablando en términos muy globales, organizar fue en un principio hacer eficientes las tareas funcionales propias de la empresa.Después pasó a ser un problema de coordinación racional unificada en función del maximizar y minimizar ciertos objetivos económicos e incluso sociales y políticos planteados "a priori". Mas, hoy en día,la idea está evolucionando junto a la pregunta "¿hacia donde nos encaminamos y cómo?
Aún a riesgo de introducir más confusión que claridad en el ya de por sí hiper-complejo mundo de las ciencias dela empresa y en el profuso abanico de definiciones existentes, a nuestro juicio, la evolución de la filosofía implícita detrás del término Organización podría contemplarse con tres fases:...