ADMINISTRACION FINANCIEA


1. PROPÓSITO.
Asegurar que la Institución cuente con el personal competente para cubrir cada puesto, así como su motivación dentro de la Organización, asegurando de esta forma un alto desempeñoen sus funciones.


2. ALCANCE.
Aplicable a todas las áreas del ¿???.


3. POLÍTICAS.
3.1 Para la selección del personal, se deberá tomar como base los perfiles requeridos y establecidos segúnla descripción del puesto.
3.2 No serán contratados todos aquellos candidatos que:
a) No cumplan con el perfil requerido para el puesto.
b) Que física y psicológicamente no sea apto paradesempeñar las funciones.
c) No reunir los documentos requeridos para integrar expediente.
d) Que no reúnan el nivel académico requerido para el puesto.


4. RESPONSABILIDADES
4.1 Jefe de Administraciónde Capital Humano.- Es responsable de llevar a cabo el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal requerido, basado en el perfil y descriptivo del puesto.
4.2 Asistente deRegistro es responsable de recibir al candidato a ocupar plaza vacante
5.
6. 7.2 Solicitar que se le aplique el examen Psicométricos y médico al aspirante
7. 7.3 Recibir documentación completa
8. 7.4Capturar en el Sistema Lyra los datos generales y familiares
9. 7.5 Asignar plaza vacante en el sistema Lyra
10. 7.6 Recabar firma del aspirante del alta, carta finiquito.
11. 7.7 Solicitar al áreade asistencia para que se recabe huella para checar asistencia
12. 7.8 Hacer credencial de identificación de la dependencia
13. 7.9 Hacer entrega de tarjeta de Banco para su cobro quincenal
14.7.10 Entregar credencial de identificación al aspirante, Tarjeta del Banco
15. 7.11 Presentar al aspirante a su jefe inmediato
16. 7.12 Dar de alta al IMSS al aspirante
17. 7.13 Recabar firmas dealta y carta finiquitos del jefe de administración de capital humano
18. 7.14 Recabar firma del Gerente de Capital Humano del alta
19. 7.15 Recabar firma del Director General del alta
20. 7.16...