administracion por objetivos

LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS


La administración por objetivos fue un concepto que inicialmente aparece en literatura de la administración de la mano de Peter Drucker y elabora una lista deprioridades para el administrador del futuro, en la que la A.P.O se situaba como la más importante.
Drucker señalaba, que con lo que él denominaba “La trampa del día a día”, los administradores seveían tan envueltos en su rutina diaria que en ocasiones perdían la noción de hacia dónde se dirigían.
La administración por objetivos surge como un método de evolución y control del desempeño deorganizaciones de crecimiento rápido.
Mediante este sistema el proceso de planificación no es únicamente responsabilidad de los directivos de la empresa, sino que también se delega esa responsabilidad alos subordinados.
La A.P.O es una respuesta generalizada en el medio empresarial para resolver de una manera participativa el problema de establecer objetivos y un procedimiento para reformular lasestrategias el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados yemplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
Según Peter Drucker la administración por objetivo es un proceso de 5 pasos
1- Buscar el objetivo
2- Determinar el objetivo
3-Justificar el valor del objetivo
4- Implantar el objetivo
5- Controlar el objetivo
Drucker hace énfasis que la necesidad de todas las acciones debe ser dirigida por objetivos claramente expresados yque no se debe controlar por controlar, sino controlar por objetivos.
La A.P.O es una técnica de dirección de esfuerzos atreves de la planeación y control administrativo, y que por medio de ladefinición de los objetivos se podrá lograr los resultados de la organización.
La administración por objetivos es en sí un proceso administrativo por el cual tanto el jefe como el empleado tienen claro...