Administracion Por Objetivos

INTRODUCCION
La Administración como ciencia, está influida por otras ciencias, la cuales son semejantes a la administración la cual nos lleva a tener mejores procesos dentro de la empresa en cuanto a la administración, medida que avanzan los conocimientos a través de la escuela no solo científico sino naturalmente, también humano, la administración también va cambiando con las técnicasmodernas.
Actualmente, la administración es una ciencia que ha ido experimentando cambios importantes, los cuales los podemos ver reflejados en la actualidad en diferentes áreas, escuela administrativa, lo cierto es que actualmente es indispensable no solo para las empresas, sino para cualquier tipo de organización, hasta para el ser humano.
A través del tiempo la administración ha ido dando forma alcomportamiento del ser humano, dándole a conocer cuáles son las técnicas que este debe seguir o emplear dentro de su vida y sus funciones como tal , permitiéndole emplear conocimientos que en la actualidad ha sido de utilidad.
Es importante tomar en cuenta que la administración también nos lleva a tomar las mejores decisiones dentro de la empresa o áreas deben seguir ciertos patrones, loscuales se pueden identificar y analizar. Esto es, "el derecho a mandar y poder de hacerse obedecer".




Concepto de La escuela de la administración científica
La administración científica observa a la administración como una ciencia que permite mejorar el quehacer de la organización a través del estudio de las operaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través del concepto de eficiencia.FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Frederick Winslow Taylor es considerado como el padre de la Administración científica. Taylor (1911) considera a, la Administración Científica como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores como operarios tenían funciones específicas que desarrollar para lograr el éxito en sus organizaciones.
Taylorconsideraba que la administración debería de ser una ciencia, tan exacta como cualquier otra, en la que la existencia de leyes, reglas y principios fueran considerados como elementos directrices de la forma de administrar.
La eficiencia desde este punto de vista es considerada en términos de productividad individual.
Existen dos elementos claves en la administración:
a. El administrador(representado por las personas que ocupan puestos de mando); y b. El trabajador (representando por las personas que ocupan puestos de subordinados).
El administrador es considerado como el elemento pensante de la organización mientras que el trabajador es el elemento ejecutor de las tareas. La participación del trabajador como ejecutor de las tareas, se ve reducida al cumplimiento de las órdenes, ya la obediencia irrestricta de los diversos procesos laborales. El trabajador bajo este supuesto es considerado como un recurso más que la organización tiene, y puede utilizar para lograr sus objetivos.
Uno de los elementos esenciales de esta forma de pensar, es el papel del estímulo económico como factor que motiva tanto a los administradores, como a subordinados a desempeñar máseficientemente su trabajo. El dinero es el motivador capaz de satisfacer las necesidades de los trabajadores. Como se mencionó en párrafos anteriores, la división del trabajo entre la administración y los obreros constituía el principio para dirigir eficientemente a las organizaciones.
Se consideraban dos tipos de seres humanos: El primero es el administrador, a quien se le reconoce una determinadacapacidad de pensar. El segundo es el obrero quien carece completamente de dicha capacidad.
En conclusión se puede decir que la visión de la administración de las organizaciones bajo el enfoque de Taylor se resume de la siguiente manera: 1. Cualquier tipo de operación desarrollada por un obrero es factible de análisis y estudio bajo aspectos científicos.
2. Existen trabajadores que desempeñan más...