Administracion Por Objetivos

LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos, también conocida
como APO, es una forma de administrar una empresa
que consiste en que los subordinados de forma
conjunta con ladirección deciden los objetivos que se
van a perseguir en determinada línea de producción,
unidad administrativa, sucursal, etc.
Estos objetivos se constituirán en medidas de
desempeño que se evaluarán deforma periódica. Dicha
evaluación representará la toma de medidas
correctivas así como también otorgará recompensas
con base a los logros conseguidos.

CARACTERISTICAS
- Establecimiento de objetivosubicados en el tiempo y en la
organización de forma conjunta.
- Establecimiento de objetivos para cada departamento o
posición
- Los objetivos de todos los departamentos tienen una
interrelación enel sentido que buscan el logro de un objetivo
general.
- Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y
operacionales, poniendo especialmente atención en la
evaluación de los resultados.
- Anteesta evaluación, surge una retroalimentación que debe ser
utilizada para revisar los planes y ajustarlos como se considere
apropiado para el logro de los objetivos generales.
- Una característicaclave de la APO es la participación de la
dirección, pero no sólo en dar órdenes, sino en todo el proceso.

VENTAJAS
- Asegura un compromiso del empleado.
- Mejor administracion.
- La APO obliga a losadministradores a planear,
organizar, controlar y retroalimentar, por lo que se
consigue un proceso administrativo mejor logrado.
- Al existir objetivos muy desglosados, cada
trabajador sabe cuál es supapel dentro de la
organización.

DESVENTAJAS
- Dificultad para establecer metas.
- Requiere la elaboración de muchos
documentos, al menos, en la primera
parte del proceso.
- No siempre es fácil quese entienda lo
que es la APO, y lo que no es, tanto a
nivel directivo como operativo.
- Peligro de inflexibilidad.

CONTABILIDAD POR AREAS
DE
RESPONSABILIDAD
- Es aquélla que clasifica la...