Administracion por valores

1.- QUE ES LA APV? La adm por valores se basa en una cultura por valores dentro de la organización que ayuda al logro de resultados, detecta las fallas que impiden que la organización progrese en forma eficiente, se analizan los valores que marcaran la pauta a seguir por los empleados, Al definir estos valores los empleados lo toman como un compromiso personal, llevándolos a la prácticasiempre, siendo coherentes, Es un proceso difícil, pero no imposible. La adm por valores habla sobre el éxito organizacional y personal, a través de un compromiso con una misión y unos valores. Hoy día es muy importante la práctica de los valores en la parte organizacional, ya que estamos viviendo en una era donde hay muchos anti valores que pretenden dirigir nuestras vidas y las organizaciones. Todavíahay formas para alcanzar un verdadero éxito y a la vez ser felices. Coherencia entre lo que se predica y lo que se practica. Tiene 3 fases. Fase 1: Aclarar nuestros valores, propósito y misión. Fase 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores. Fase 3: Alienar nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
2.- CUALES SON LOS TRES ACTOS DE LA VIDA?
Realizar, Conectar eIntegrar. El primer acto es hacer para ser(triunfar, querer ser algo). El segundo tiene que ver con las relaciones, o estar con otros para ser(compartir con los demas). El tercero, integrar o cambiar para ser, significa combinar los dos primeros actos. Definir o redefinir nuestros propósitos y valores. Profundizar cuáles son mis valores básicos y los de mi organización y usarlos en la vida diaria deforma significativa
3.-SIGNIFICADO DE JEFE Una organización afortunada descansa sobre cuatro columnas, cada una de las cuales representa a un grupo de personas para con las cuales la compañía tiene una responsabilidad especial (JEFE). La primera columna (J) representa a los clientes(calidad en el servicio). La segunda columna (E) significa empleados(calidad de vida). La tercera columna, marcada porla (F) es la de los propietarios o accionistas de la compañía(integridad en utilidades). La última columna, la (E) representa los otros grupos significativos(responsabilidad compartida y confianza mutua) (comunidad, los acreedores, proveedores, contratistas, distribuidores e incluso respetados competidores). Por último, lo que une estas columnas es una gran base llamada Administración porValores (APV).La palabra JEFE sugiere que toda persona que tenga que ver con una compañía de las 500 afortunadas, cualquiera que sea su posición, tiene que pensar, sentir y actuar como un líder - como un directivo, que cada uno sienta el mismo orgullo, compromiso y sentido de propiedad que los que ocupan las posiciones formales de liderazgo, y que también esté facultado para actuar en formas que haganla empresa la mejor que pueda llegar a ser. Hay que tener coherencia entre lo que se practica con lo que se predica.
J

E

E

F
4.- VALORES DE LA EMPRESA
Telecom: Eticos, sensitivos y después rentables
Rimco: Integridad, éxito y servicio
5.- QUE SIGNIFICA QUE NO EXISTA UN JEFE
Es cuando el único jefe son los valores que ha adoptado la compañía, la autoridad a la que todos debenobedecer. Ese decir, el que administra en una organización tiene un solo jefe que son los valores de la empresa.
Este libro habla de la historia de Tom presidente de una cia y de sus vacios personales y profesionales, a pesar de ser aparentemente exitoso, es en ese momento de su vida de autodescubrimiento que asiste a una charla en donde conoce la Adm por valores y su implementación a nivelorganizacional y personal, (500 compañías afortunadas las que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida de sus empleados) Capitulo 1 Descubre una nueva manera de ver y de actuar en la vida y decide cambiar. Tom toma contacto con dos empresas que tienen este sistema implementado Telecom y Meredith Manufacturing . En el segundo capítulo Los actos de la vida, muestra los...