administracion sueldos y salarios
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL
PRACTICA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA(1er Semestre 2013)
PRACTICA No. 5
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Lo más complejo de el proceso de contratación es la parte deremuneración, ya que esta debe tener una solida base que sea completamente defendible. La remuneración lleva el nombre de sueldo o salario según sea las circunstancias, estos deben de llenar algunasnecesidades fundamentales para que los empleados lleven una vida digna.
Sueldo:
El nombre de sueldo se le da aquel trabajo que es realizado en base de servicios profesionales, teniendo elorigen la palabra en el latín solidus que representaba la paga por los servicios de un soldado entrenado de legión siendo el valor de este veinte y cinco denarios de oro.
Remuneración = trabajotécnico/ profesional
Pago = mes / quincena
Salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El origen de la palabra salario se deriva la antigua Roma, hacia unos quinientos años antes de nuestra era, la sal eraun producto de mucha importancia para los pueblos, razón que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta llegar San Benedetto del Tronto en elAdriático, a dicho camino se le llamo "VIA SALARIA”.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.
Retribución $ = trabajo
Relaciónobrero-patronal
Los salarios se pueden clasificar por:
1. Medio de pago
a. Moneda
b. Especie
c. Pago mixto
2. Capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
3. Limites
a. Mínimo
b....
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL
PRACTICA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA(1er Semestre 2013)
PRACTICA No. 5
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Lo más complejo de el proceso de contratación es la parte deremuneración, ya que esta debe tener una solida base que sea completamente defendible. La remuneración lleva el nombre de sueldo o salario según sea las circunstancias, estos deben de llenar algunasnecesidades fundamentales para que los empleados lleven una vida digna.
Sueldo:
El nombre de sueldo se le da aquel trabajo que es realizado en base de servicios profesionales, teniendo elorigen la palabra en el latín solidus que representaba la paga por los servicios de un soldado entrenado de legión siendo el valor de este veinte y cinco denarios de oro.
Remuneración = trabajotécnico/ profesional
Pago = mes / quincena
Salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El origen de la palabra salario se deriva la antigua Roma, hacia unos quinientos años antes de nuestra era, la sal eraun producto de mucha importancia para los pueblos, razón que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta llegar San Benedetto del Tronto en elAdriático, a dicho camino se le llamo "VIA SALARIA”.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.
Retribución $ = trabajo
Relaciónobrero-patronal
Los salarios se pueden clasificar por:
1. Medio de pago
a. Moneda
b. Especie
c. Pago mixto
2. Capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
3. Limites
a. Mínimo
b....
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