Administracion Sueldos Y Salarios

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
CAPITULO I
CONSIDERACIONES BASICAS DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
DIREFERNCIAS
IMPORTANCIA
a) PARA EL TRABAJADOR
b) PARA LA EMPRESA
c) PARA LA SOCIEDAD
d) PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS
e) PARA LA PRACTICA PROFESIONAL
CLASIFICACION DE SALARIOS
1. MEDIOS EMPLEADOSPARA EL PAGO
2. POR SU CAPACIDAD EDQUISITIVA
3. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
4. POR SUS LIMITES
5. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
6. POR LA FORMA DE PAGO
EL SALARIO: UN CONCEPTO ANALOGICO; CONSECUENCIAS
• ESPECTO JURIDICO
• ESPECTO ECONOMICO
• ASPECTO MORAL
• ASPECTO ADMINISTRATIVO
FACTORES EN LA DETERMINACION DE SALARIOS
• EL PUESTO
a) ANALISIS DE PUESTO
b)VALUACION DE PUESTO
c) GRAFICAS Y LINEAS DE TRABAJO
d) ENCUESTAS DE SALARIO
e) CLASIFICACION DE SALARIO


• LA EFICIENCIA
a) INCENTIVOS
b) CALIFICACION DE MERITOS
c) NORMAS Y RENDIMIENTO
d) ASCENSOS Y PROMOCIONES
e) AUMENTOS DE SALARIO

• LA NECESIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
a) SALARIOS MINIMOS
b) REVISION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
c) ESCALA MOVIL DESALARIOS
d) SUGURIDAD SOCIAL
e) SUBSIDIOS FAMILIARES





















INTRODUCCION

En la siguiente información, aprenderemos como lograr que una remuneración sea aplicada objetivamente de acuerdo a las leyes y los lineamientos específicos de acuerdo a la materia Administración de Recursos Humanos, tomando en cuenta el concepto y los objetivos de dicho tema.CAPITULO I
Administración de sueldos y salarios
Es aquella parte de la Administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
CONSIDERACIONES BASICAS DE LAADMINISTRACION DE SUERLDOS Y SALARIOS
CONSEPTO DE SUELDO Y SALARIO
Sueldo o salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
El término salario deriva de “sal” aludiendo al hecho de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo: proviene de “Solidus”, moneda de oro de peso cabal.
DIFERENCIA
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquidesemanalmente de ordinario. Se paga más bien para los trabajos manuales o de taller.
El sueldo se paga por mes o por quincena a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

IMPORTANCIA DE ESTA MATERIA
a) Para el trabajador: Es lo que substancialmente lo dirige al trabajo.
b) Para la empresa: Elemento de importancia en el costo de la producción.
c) Para la sociedad: Mediode subsistir de una gran parte de la población.
d) Para la estructura económica de un país: Siendo el salario esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma de la sociedad.
e) Para la práctica profesional: En las carreras de Relaciones industriales yAdministración de empresas; las políticas y técnicas de sueldos y salarios son los que tienen más amplia e inmediata aplicación.

CLASIFICACION DE SALARIOS
1. MEDIOS EMPLEADOS PARA EL PAGO
a) El salario pagado en moneda: No tiene dificultad.
b) El salario en especie: Es el que se paga en comida, productos, habitación, servicios, etc.
c) El salario mixto: Es el que se paga, parte en moneda y parteen especie.

2. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
a) Salario nominal: Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador.
b) Salario real: Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
Puede ocurrir que el cambio en la capacidad adquisitiva del dinero, haga que un salario nominal, aumente, y el salario real permanezca idéntico, o aún...